UA232B | Mémoire d'expérience professionnelle

Objectifs : aptitudes et compétences

Prérequis

L?expérience Professionnelle

L?expérience professionnelle doit correspondre, en durée, en nature et en niveau, aux exigences du titre RNCP Niveau 2 ? Responsable Ressources Humaines.

En durée pour les titres RNCP de niveau II l?expérience requise est de :

• 2 ans temps plein dans le domaine d?activité visé par la certification
• Ou 3 ans temps plein hors domaine, complété par un stage de 3 à 6 mois en relation avec la spécialité

Un rapport d?expérience (activité professionnelle ou stage) devra être produit et développer des compétences visées par le cursus.

Un examen anticipé de l?expérience peut être demandé par l?auditeur.

Délais d'accès

Inscription 1er semestre et annuel :

• Modalité présentiel/hybride : de juillet à mi-octobre
• Modalité FOAD (100% à distance) : de juillet à mi-novembre

Inscription 2ème semestre :

• Modalité présentiel/hybride : de juillet à mi-février
• Modalité FOAD (100% à distance) : de juillet à mi-mars

Planning

Modalités

Modalités pédagogiques :

Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des élèves. Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé tout au long du cursus.

Modalités de validation :

En nature :

Les activités professionnelles valorisées dans le cadre de ce rapport doivent couvrir plusieurs domaines de la GRH et être exercées au sein d?un service rattaché à la DRH. Plus précisément, ces activités professionnelles doivent porter au minimum sur deux pratiques RH : administration du personnel (formalités administratives), recrutement, paie-rémunération, formation, gestion des compétences et des emplois, gestion des carrières et de la mobilité, relations sociales-dialogue social, communication/marketing RH, etc.

Activités en adéquation avec les exigences attendues du titre RNCP niveau 2 RRH :

• Mise en ?uvre de la stratégie en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH);
• Veille au développement des compétences des salariés (appréciation du personnel, formation, gestion des emplois et des carrières) ;
• Organise les relations entre les parties prenantes internes (communication interne, relations avec les partenaires sociaux) ;
• Veille au respect de la règlementation juridique et des obligations sociales pour l?ensemble des politiques RH;
• Apporte un appui théorique et méthodologique (outils) en termes de gestion opérationnelle des Ressources Humaines.

 N-B. Le manager de proximité :

Il est au c?ur des enjeux RH : recrutement, appréciation du personnel et gestion des comportements organisationnels (implication, motivation). Toutefois, ce partenariat ne lui permet pas d?appréhender, d?une part, les différentes missions du RRH et, d?autre part, la dimension stratégique de l?élaboration de l?outil ou du dispositif. Dès lors, un stage sera exigé en complément.

N-B. Cabinet de conseil :

En complément de son expérience dans la fonction RH (6 mois de stage ou 1 an d?expérience professionnelle au sein d?un service RH), l?auditeur peut intégrer dans son rapport les missions effectuées pour des clients. Par contre, il doit porter une attention particulière au contenu de la mission en nature (durée/projet/...) et en niveau (compétence exigée...). Autrement dit, toutes les missions ne peuvent être valorisées.

Tarif

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut et peuvent financer jusqu'à 100% de votre formation.

Salarié : Faites financer votre formation par votre employeur

Demandeur d’emploi : Faites financer votre formation par Pôle emploi

Votre formation est éligible au CPF ? Financez-la avec votre CPF

Si aucun dispositif de financement ne peut être mobilisé, nous proposons à l’élève une prise en charge partielle de la Région Nouvelle-Aquitaine avec un reste à charge. Ce reste à charge correspond au tarif réduit et est à destination des salariés ou demandeurs d’emploi.

Pour plus de renseignements, consultez la page Financer mon projet formationopen_in_new ou contactez nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Passerelles : lien entre certifications

• CPN04B30 - Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH
• CPN0400A - Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines

Taux de réussite

Les dernières informations concernant le taux de réussite des unités d’enseignement composant les diplômes

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