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FPG114

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Centres de formation :
Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
Centres de formation Prochaines sessions Modalités Informations
Bordeaux Octobre 2020
Juillet 2021

1er semestre
FPG114-2020-1-MS-BX

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : Première séance le ven 16/10/20 18h.
Dates des séances en présentiel : les ven 23/10/20 18h, jeu 05/11/20 18h, sam 28/11/20 9h, ven 18/12/20 18h. les lun 11/01/21, 01/02/21 en soirée.
Validation de l'UE : Examen sur table 15/02/21, 29/03/21.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.

Poitiers Octobre 2020
Juillet 2021

1er semestre
FPG114-2020-1-MS-PT

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : Première séance le ven 16/10/20 18h.
Dates des séances en présentiel : les sam 24/10/20, 07/11/20, 21/11/20, 19/12/20 en matinée. les sam 09/01/21, 06/02/21 en matinée.
Validation de l'UE : Examen sur table 15/02/21, 29/03/21.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.

Bordeaux Février 2021
Septembre 2021

2nd semestre
FPG114-2020-2-MS-BX

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : Première séance le lun 22/02/21 18h.
Dates des séances en présentiel : les mar 02/03/21, 23/03/21, 13/04/21, 27/04/21, 18/05/21, 01/06/21 en soirée.
Validation de l'UE : Examen sur table 14/06/21, 06/09/21.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.

Côte Basque Février 2021
Septembre 2021

2nd semestre
FPG114-2020-2-MS-CB

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : Première séance le lun 22/02/21 18h.
Dates des séances en présentiel : les mar 02/03/21, 23/03/21, 13/04/21, 27/04/21, 18/05/21, 01/06/21 en soirée.
Validation de l'UE : Examen sur table 14/06/21, 06/09/21.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.

Limoges Février 2021
Septembre 2021

2nd semestre
FPG114-2020-2-MS-LI

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : Première séance le lun 22/02/21 18h.
Dates des séances en présentiel : les mar 02/03/21, 23/03/21, 13/04/21, 27/04/21, 18/05/21, 01/06/21 en soirée.
Validation de l'UE : Examen sur table 14/06/21, 06/09/21.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.

Pau Février 2021
Septembre 2021

2nd semestre
FPG114-2020-2-MS-PA

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : Première séance le lun 22/02/21 18h.
Dates des séances en présentiel : les mar 02/03/21, 23/03/21, 13/04/21, 27/04/21, 18/05/21, 01/06/21 en soirée.
Validation de l'UE : Examen sur table 14/06/21, 06/09/21.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.

Session 2021/2022
Centres de formation Prochaines sessions Modalités Informations
Bordeaux Octobre 2021
Juillet 2022

1er semestre
FPG114-2021-1-MS-BX

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Poitiers Octobre 2021
Juillet 2022

1er semestre
FPG114-2021-1-MS-PT

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Bordeaux Février 2022
Septembre 2022

2nd semestre
FPG114-2021-2-MS-BX

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Côte Basque Février 2022
Septembre 2022

2nd semestre
FPG114-2021-2-MS-CB

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Limoges Février 2022
Septembre 2022

2nd semestre
FPG114-2021-2-MS-LI

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Pau Février 2022
Septembre 2022

2nd semestre
FPG114-2021-2-MS-PA

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Session 2022/2023
Centres de formation Prochaines sessions Modalités Informations
Bordeaux Octobre 2022
Juillet 2023

1er semestre
FPG114-2022-1-MS-BX

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Poitiers Octobre 2022
Juillet 2023

1er semestre
FPG114-2022-1-MS-PT

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Bordeaux Février 2023
Septembre 2023

2nd semestre
FPG114-2022-2-MS-BX

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Côte Basque Février 2023
Septembre 2023

2nd semestre
FPG114-2022-2-MS-CB

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Limoges Février 2023
Septembre 2023

2nd semestre
FPG114-2022-2-MS-LI

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Pau Février 2023
Septembre 2023

2nd semestre
FPG114-2022-2-MS-PA

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

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Prérequis :

Publics :
Pas de prérequis. Tout auditeur qui le souhaite peut suivre ce cours.

1. Auditeur libre
2. Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi
3. Etre dans un parcours diplômant : licence RH, certificat.

Objectifs :

Cette UE est dispensée 100 % en Formation à distance (inscription au centre Cnam Paris et pas Ile de France).
http://www.cnam-paris.fr/m-inscrire/m-inscrire-630212.kjsp

Aucun regroupement n'est réalisé par le Professeur Cécile Dejoux mais un suivi par forum en ligne

L'UE est également dispensée par des vacataires en présentiel à Paris et dans les centres Cnam ainsi qu'en session hybride (au moins 5 regroupements en présentiel obligatoires).

1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.

Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres
Fonctions RH , Pearson (dernière édition).
Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo.
Gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod.

Compétences visées :

Acquérir les "basiques RH" du métier de RRH ou des métiers de spécialiste dans un domaine RH (responsable formation, responsable recrutement, responsable GPEC, etc...).


Etre capable de mettre en place et de développer des outils et techniques RH.

Nous contacter

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :
Séance introductive
Présentation du cours
Les modalités pratiques du cours
Comment va se dérouler l'évaluation

Séance 1 : Evolution de la fonction RH et des métiers RH
Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH
Les particularités de la fonction RH aujourd'hui
Description des métiers RH : évolution et création

Séance 2 : Rémunération
Différences entre paie et rémunération
Classification et grilles salariales
Méthodes d'évaluation et de rémunération des emplois

Séance 3 : Recrutement
Processus de recrutement et outils associés
Recrutement à l'ère du numérique et de l'IA
Les tests de recrutement (ECPA)
Recruter des talents particuliers (Gen Y, sénior, stagiaires, apprentis, handicapés etc.)

Séance 4 : Formation
Contexte légal
Déployer une politique de formation et ses outils


Séance 5 : Relations sociales
Contexte légal

Les outils et pratiques des relations sociales en entreprise

Séance 6 : Gestion des compétences et des talents
Processus de mise en oeuvre d'une GPEC
Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie, accord d'entreprise, de branche etc..
Passage de la gestion des compétences à la Gestion des talents

Séance 7 : Gestion des carrières
Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Outils : entretiens, commission carrières, challenging, coaching, tutorat, intégration, business game, assessment centers etc.
Défis générationnel (sénior versus GenY) aspects légaux et pratiques.

Séance 8 : Audit social et RH à l'international
Mettre en place un audit social Conditions d'application.
Gestion des expatriés et impatriés, outils

Séance 9 : Responsabilité sociale et performance sociale
Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.
Outils de la mesure de la performance sociale.

Séance 10 : SIRH et communication sociale
Différents supports pour une communication sociale
Développer sa marque employeur

Modalités de validation :

Examen sur table en fin d'année avec 2 sessions (dont une de rattrapage) sans document;

Si inscription en FOD nationale alors l'examen est réalisé dans le centre Cnam le plus proche de votre domicile.

Aucune convocation ne sera envoyée. Venir avec sa carte d'identité.

Les notes ne sont pas envoyées mais mises en ligne sur le site du Cnam

Les résultats sont publiés sur votre portail élève dès qu'ils sont connus.

https://portaileleve.cnam.fr

En cas de succès, vous pourrez télécharger une attestation de réussite.

Nous contacter

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Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
  • Session 2020/2021

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  • Session 2022/2023

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Publics :
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1. Auditeur libre
2. Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi
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1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.

Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres
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Compétences visées :

Acquérir les "basiques RH" du métier de RRH ou des métiers de spécialiste dans un domaine RH (responsable formation, responsable recrutement, responsable GPEC, etc...).


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Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH
Les particularités de la fonction RH aujourd'hui
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Séance 2 : Rémunération
Différences entre paie et rémunération
Classification et grilles salariales
Méthodes d'évaluation et de rémunération des emplois

Séance 3 : Recrutement
Processus de recrutement et outils associés
Recrutement à l'ère du numérique et de l'IA
Les tests de recrutement (ECPA)
Recruter des talents particuliers (Gen Y, sénior, stagiaires, apprentis, handicapés etc.)

Séance 4 : Formation
Contexte légal
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Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie, accord d'entreprise, de branche etc..
Passage de la gestion des compétences à la Gestion des talents

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Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Outils : entretiens, commission carrières, challenging, coaching, tutorat, intégration, business game, assessment centers etc.
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Séance 8 : Audit social et RH à l'international
Mettre en place un audit social Conditions d'application.
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Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique parcours Informatique,...
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Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours...
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