Boostez vos compétences
avec notre
micro certification !
Qu'est ce qu'une
micro certification ?
Une micro-certification au Cnam est une formation courte qui met l’accent sur l’essentiel : acquérir des compétences professionnelles immédiatement mobilisables dans votre contexte professionnel. À la clé, vous obtiendrez un certificat numérique, après une évaluation rigoureuse des compétences acquises dans le respect des critères fixés par la recommandation du conseil européen.
Certaines micro-certifications sont capitalisables pour l’obtention d’un bloc de compétences ou d’un diplôme.
A qui s'adresse la micro certification ?
Que vous soyez salarié (technicien, technicien supérieur, cadre…), professionnel indépendant (consultant, juristes, comptables…), demandeur d'emploi cherchant à dynamiser votre CV ou senior en quête de nouvelles compétences, nos micro-certifications sont conçues pour vous.
Une micro-certification, pour quoi faire ?
- Pour renforcer votre expertise sur des outils spécifiques, des pratiques professionnelles ou des domaines émergents
- Pour vous adapter à une évolution professionnelle, en actualisant sans cesse vos compétences;
- Pour rebondir et évoluer dans votre carrière, découvrir de nouveaux domaines et/ou envisager une reconversion professionnelle.
Prérequis
MCE025 - Managers & CSE : protégez la vie privée des salariés
Cette micro-certification s’adresse prioritairement aux managers de proximité et aux représentants du personnel (élus CSE, représentants syndicaux et également employés d’entreprises de moins de 11 employés ne disposant pas d’un CSE) confrontés aux questions de respect par l’employeur de la vie personnelle des salariés.
Objectifs pédagogiques
1. Connaître l’encadrement juridique du recrutement et savoir distinguer les mentions discriminatoires ; connaître les sanctions qui peuvent être encourues
2. Connaître les textes juridiques permettant de lutter contre les discriminations dans le milieu professionnel, comprendre le régime probatoire de la discrimination, identifier les principaux cas de discrimination liés à la vie personnelle ; connaître les sanctions qui peuvent être encourues
3. Comprendre la notion de pouvoir de contrôle de l’employeur, en connaître son encadrement juridique, son étendue, ses limites et la jurisprudence associée ; identifier les bonnes pratiques en la matière
4. Connaître les obligations contractuelles subsistant en dehors du lieu et temps de travail, identifier les faits rattachables à la vie professionnelle et ceux générateurs d’un trouble objectif au fonctionnement de l’entreprise, ainsi que leurs conséquences sur le contrat de travail
5. Connaître les grands principes du RGPD et en comprendre sa mise en œuvre dans la gestion du personnel ; connaître les sanctions qui peuvent être encourues en cas de non respect
1. Recruter dans le respect du Code du travail et du RGPD
2. Prévenir les cas de discrimination illicite pendant l’exécution du contrat ou lors de sa rupture et, le cas échéant, exercer son droit d’alerte à bon escient (membres du CSE)
3. Veiller aux bonnes pratiques relatives au pouvoir de contrôle de l’employeur, dans le respect des principes juridiques et en s’informant régulièrement de l’évolution de la jurisprudence
4. Evaluer l’impact sur l’exécution du contrat de travail de faits commis hors lieu et temps de travail
5. Examiner le respect des prescriptions du RGPD concernant les données personnelles des salariés
Modalités de validation
Examen final : Description des modalités de validation
QCM en ligne de 10 questions environ à la fin de chacune des six séances, puis QCM final de 45min basé sur des études de cas et des situations professionnelles. Date au choix des personnes inscrites durant le temps de mise à disposition des ressources
Tarif de la formation : 210 euros
