Conservatoire national des arts et métiers

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Outils RH

Travail et société


Code de l'UE : FPG114
Crédit ects : 6
Nb d'heures de formation : 51


 


Prérequis :

Publics :
Pas de prérequis. Tout auditeur qui le souhaite peut suivre ce cours.

1. Auditeur libre
2. Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi
3. Etre dans un parcours diplômant : licence RH, certificat.


Objectifs :

1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres
Fonctions RH , Pearson, 2015.
Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo, 2013.
Gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod, 2015.


Compétences visées :

1. Acquérir les "outils RH" du métier de RRH ou des métiers de spécialiste dans un domaine RH (responsable formation, responsable recrutement, responsable GPEC, etc...).
2. Etre capable de coordonner et de mettre en relation des outils et techniques RH.



Les CRA qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :

Séance introductive :
Présentation du cours :
Les modalités pratiques du cours
Présentation des grands thèmes, les outils associés.
Comment va se dérouler l'évaluation

Séance 1 : fonction RH Métiers RH :
Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH depuis le taylorisme.
Les particularités de la fonction RH aujourd'hui .
Description des métiers RH et émergence de nouveaux outils

Séance 2 : Rémunération :
Processus de suivi d'un bulletin de paie.
Les outils et les site pour réaliser l'administration du personnel et les déclarations sociales.
Différences entre paie et rémunération.
Classification et grilles salariales.
Les méthodes d'évaluation des emplois.
Masse salariale.
Ratios de suivi de la rémunération.
La réforme des retraites et l'impact sur l'entreprise.

Séance 3 : Recrutement :
Processus de recrutement et outils associés.
Recrutement en ligne et particularités des outils.
Les tests de recrutement (ECPA).
Recruter des talents particuliers (Gen Y, sénior, stagiaires, apprentis, handicapés etc.).
Gérer la Diversité (loi et expérimentations).

Séance 4 : Formation :
Déployer une politique de formation et ses outils.
La loi 2014 : OPCA, CPF, CIF, passeport formation, VAE, CPF.
Créer un plan de formation.
Animer une Université d'entreprise.
Best Pratices face à la gestion du stress.
Point sur les accords d'entreprises et la formation.

Séance 5 : Relations sociales :
Gérer les relations sociales.
Principes et nouveautés dans le dialogue social (loi RS 2008).
Mener les réunions IRP.
Outils d'anticipation des conflits et gestion de climat social.
Gestion d'un conflit, sortie de crise.
Organiser les élections du personnel.

Séance 6 : Gestion des compétences et des talents :
Processus de mise en oeuvre d'une GPEC.
Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie, accord d'entreprise, de branche etc..
Passage de la gestion des compétences à la Gestion des talents.
Les bonnes pratiques : exemples et cas.

Séance 7 : Gestion des carrières :
Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Outils : entretiens, commission carrières, challenging, coaching, tutorat, intégration, business game, assessment centers etc.
Défis générationnel (sénior versus GenY) aspects légaux et pratiques.

Séance 8 : Audit social et Rh à l'international :
Mettre en place un audit social Conditions d'application.
Outils associés : certification, baromètres, observatoire, normes, référentiels. Exemples de situations.
Gestion des expatriés et impatriés, outils
Problématiques de la RH internationale.

Séance 9 : Responsabilité sociale et performance sociale :
Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.
Savoir rédiger un rapport RSE.
Outils de la mesure de la performance sociale.

Séance 10 : SIRH et communication sociale :
Apports et diversité des NTIC en RHLoi NRE et sa déclinaison dans les grands groupe.
Différents supports pour une communication sociale.
Développer sa marque employeur.


Modalité de validation :

Examen en fin d'année de 2h


Projet :

Ce cours repose sur la lecture obligatoire des livres :
Fonctions RH, Pearson, 2012 puis 2015
Gestion des compétences et GPEC, Dunod, 2013
Gestion des talents : La GRH de l'après-crise, Dunod,2010


Affiner les résultats par lieu d'enseignement

Angoulême, Bordeaux, Brive, Côte Basque, Guéret, La Rochelle, Limoges, Niort, Pau, Poitiers

Résultat(s) précis [+]

Lieu
d'enseignement
Informations
session 2018/2019
2018
2019
2019
2020
2020
2021
AngoulêmeCombinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
Première séance le mer 20/02/19 18h30.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation mixte
2
Brive
Formation mixte
1
Formation mixte
1
BordeauxCombinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
Première séance le mar 16/10/18 18h.
Dates des séances en présentiel : les mar 16/10/18, mar 06/11/18, lun 26/11/18, mar 11/12/18 en soirée. les lun 14/01/19, mar 22/01/19 en soirée.
Validation de l'UE : Examen sur table 09/02/19, 13/04/19.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
BordeauxCombinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
Première séance le mar 19/02/19 18h.
Dates des séances en présentiel : les mar 19/02/19, mar 12/03/19, mar 26/03/19, jeu 18/04/19, jeu 09/05/19, mar 21/05/19 en soirée.
Validation de l'UE : Examen sur table 21/06/19, 13/09/19.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Côte BasqueCombinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
Première séance le mer 20/02/19 18h30.
Dates des séances en présentiel : les ven 22/02/19, ven 15/03/19, ven 29/03/19, ven 05/04/19, ven 03/05/19, lun 13/05/19, ven 17/05/19, ven 24/05/19, lun 27/05/19 en soirée.
Validation de l'UE : Examen sur table 21/06/19.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Limoges
Formation mixte
1
Formation mixte
1
LimogesCombinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
Première séance le mer 20/02/19 18h30.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
La RochelleCombinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
Première séance le mer 20/02/19 18h30.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation mixte
2
Tous centresCombinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
Première séance le mar 19/02/19 18h.
Dates des séances en présentiel : les mar 19/02/19, ven 22/02/19, ven 08/03/19, mar 12/03/19, ven 15/03/19, mar 26/03/19, ven 29/03/19, ven 05/04/19, ven 12/04/19, mar 16/04/19, jeu 18/04/19, jeu 25/04/19, ven 03/05/19, mar 07/05/19, jeu 09/05/19, lun 13/05/19, ven 17/05/19, mar 21/05/19, ven 24/05/19, lun 27/05/19, jeu 06/06/19 en soirée.
Validation de l'UE : Examen sur table 21/06/19, 13/09/19.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Niort
Formation mixte
1
Formation mixte
1
PauCombinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
Première séance le mer 20/02/19 18h30.
Dates des séances en présentiel : les ven 08/03/19, ven 12/04/19, mar 16/04/19, jeu 25/04/19, mar 07/05/19, jeu 06/06/19 en soirée.
Validation de l'UE : Examen sur table 21/06/19.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
PoitiersCombinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
Première séance le jeu 25/10/18 19h.
Dates des séances en présentiel : les sam 27/10/18 9h, sam 24/11/18 9h, jeu 29/11/18 18h, sam 08/12/18 9h, sam 08/12/18 13h. le sam 19/01/19 en matinée.
Validation de l'UE : Examen sur table 09/02/19, 13/04/19.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1

Tarifs (hors droit de base) :
Enseignement mixte : 1020 € (tarif réduit* : 78 €)


(*) Le tarif réduit s'applique aux formations pour lesquelles vous n'avez pu faire valoir de dispositif(s) de prise en charge (par votre employeur ou par un organisme paritaire collecteur agréé). Dans ce cas, vous y souscrivez à titre individuel et vous bénéficiez de l'aide du Conseil Régional d'Aquitaine.

Cnam Nouvelle-Aquitaine
16 cours de la Marne Bordeaux Nouvelle-Aquitaine 33800