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Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH

Travail et société


Code de l'UE : FPG102
Crédit ects : 6
Nb d'heures de formation : 51




Prérequis :

Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines pour les élèves qui préparent le diplôme Responsable Ressources humaines le titre RNCP. Il est recommandé d'effectuer ce cours avant le FPG 106 et 107, pour celles et ceux qui suivent ce cursus


Objectifs :

- Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
- Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques
- Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise
- Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH et managériales


Compétences visées :

Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'evaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.



Titres
Contenu
Introduction à la GRH Définition de la GRH
Historique de la GRH
Acteurs de la GRH
Complexité de la GRH GRH et contingences Définition de la contingence
Explicitation des variables de contingence externes et interne
Enjeux de flexibilité en GRH
Les enjeux à venir pour la GRH Culture organisationnelle Les enjeux de la culture organisationnelle en GRH
Définition de la culture organisationnelle, ses variables
Applications managériales de la culture
Limites de la culture Motivation et management Enjeux de la relation manager - DRH
Les comportements organisationnels
Les théories de la motivation
Les leviers de fidélisation Stratégies de recrutement Enjeux du recrutement
Stratégies de recrutement
Process de recrutement
Limites de recrutement Stratégies de Qualifications et de classifications Définitions
Enjeux des qualifications et classifications
Stratégies de classification
Process de classification
Limites des classifications Stratégies d'évaluations Enjeux pour le manager et la DRH
Stratégies d'évaluation
Process d'évaluation
Limites de l'évaluation Stratégies de GPEC Définitions - actualité
Enjeux de GPEC
Stratégies de GPEC
Process de GPEC
Limites et critiques de la GPEC Rémunération et performance Définition - actualité
Enjeux de la rémunération
Relation rémunération - performance
Process de rémunération
Stratégies et politiques de rémunération
Limites des politiques de rémunération Formation, mobilité, carrière Définition - enjeux - actualité
Process de formation
Stratégies et politiques de formation
Limites de la formation
  La GRH aujourd'hui - les talents Enjeux de GRH aujourd'hui : définitions, enjeux, limites
Stratégies RH d'organisation aujourd'hui
Gérer les talents : définition, enjeux, process, politique, limites


Modalité de validation :

examen final, il est composé d'une étude de cas (60 à 70% de la note) et de questions de cours (3 à 4 questions).


Projet :

Ce cours a deux modalités d'enseignement :
- en présentiel
- en FOD



Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :


Chargé.e de développement RH CC10000A

Responsable ressources humaines (CPN0400A)

Affiner les résultats par lieu d'enseignement

Angoulême, Bordeaux, Brive, Côte Basque, Guéret, La Rochelle, Limoges, Niort, Pau, Poitiers

Résultat(s) précis [+]

Lieu
d'enseignement
Informations
session 2018/2019
2018
2019
2019
2020
2020
2021
BordeauxCombinaison de séminaires régionaux en présentiel et en journée à BORDEAUX, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
Première séance le sam 20/10/18 10h.
Dates des séances en présentiel : les sam 20/10/18 10h, 10/11/18 14h, 24/11/18 10h, 08/12/18 14h. les sam 12/01/19, 26/01/19 en matinée.
Validation de l'UE : Examen sur table 08/02/19, 08/02/19, 12/04/19, 12/04/19.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation mixte
1
Côte BasqueCombinaison de séminaires régionaux en présentiel et en journée à BORDEAUX, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
Première séance le sam 20/10/18 10h.
Dates des séances en présentiel : les sam 20/10/18 10h, 10/11/18 14h, 24/11/18 10h, 08/12/18 14h. les sam 12/01/19, 26/01/19 en matinée.
Validation de l'UE : Examen sur table 08/02/19, 08/02/19, 12/04/19, 12/04/19.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation mixte
1
Tous centres
Formation mixte
1
Formation mixte
1
PauCombinaison de séminaires régionaux en présentiel et en journée à BORDEAUX, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
Première séance le sam 20/10/18 10h.
Dates des séances en présentiel : les sam 20/10/18 10h, 10/11/18 14h, 24/11/18 10h, 08/12/18 14h. les sam 12/01/19, 26/01/19 en matinée.
Validation de l'UE : Examen sur table 08/02/19, 08/02/19, 12/04/19, 12/04/19.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation mixte
1

Tarifs (hors droit de base) :
Enseignement mixte : 1020 € (tarif réduit* : 78 €)


(*) Le tarif réduit s'applique aux formations pour lesquelles vous n'avez pu faire valoir de dispositif(s) de prise en charge (par votre employeur ou par un organisme paritaire collecteur agréé). Dans ce cas, vous y souscrivez à titre individuel et vous bénéficiez de l'aide du Conseil Régional d'Aquitaine.

Cnam Nouvelle-Aquitaine
16 cours de la Marne Bordeaux Nouvelle-Aquitaine 33800