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Bloc de compétences

Valoriser son expérience professionnelle en ressources humaines

 

Faîtes valoir votre expérience dans le domaine des ressources humaines. Validez ce bloc de compétences à votre rythme !

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rythme À la carte
LG036B75

Information : Ce bloc de compétences est une composante de la Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

Objectifs du bloc de compétences :

  • Situer son rôle et sa mission RH au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives.
  • Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  • Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet.
  • Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique RH.

Modalités de validation :

  • Présenter une pratique RH et les compétences RH mises en oeuvre, lors de son activité ou de son stage.
  • Le stage doit avoir une durée six mois (pour les contrats en alternance, 1 an en entrée en L3). Il doit se dérouler dans un service de gestion des Ressources Humaines et dans le domaine de cette fonction (paie, rémunération, recrutement, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, formation, relations sociales etc).
  • Les élèves travaillant dans un service RH d'une entreprise et justifiant d'une expérience d'un an minimum sont dispensés de stage. Ils ne sont pas dispensés du rapport d'activité.

Débouchés possibles :

  • Assitant Ressources Humaines
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Gestionnaire de paies

Voir la formation sur moncompteformation.gouv.fr

Où se
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1 Centre d’enseignement en Nouvelle-Aquitaine

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Votre parcours de formation en 3 étapes

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Pas de diplôme pré-requis

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Prochaine
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Crédits
Ects
Tarifs
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Nouvelle-Aquitaine

Ens. annuel
UAMG04-2021-A-TE-NA

Ens. annuel
UAMG04-2022-A-TE-NA

Octobre 2021
Juin 2022
12 Plein : 450 € Réduit : 98 €
1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Pas d'U.E. au choix

Voir ma liste de formation
Prérequis :

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS ;
  • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).

Objectifs :

Perfectionnement, élargissement des compétences

 

Si vous souhaitez obtenir la L3, il est necessaire de valider les UE spécifiques et transverses en RH, d'avoir une expérience professionnelle en lien avec les thématiques RH et d'avoir validé les prérequis.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 7 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont ce bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Points forts de la formation

Obtenez la bloc 7 de la licence générale. L'expérience professionnelle ou le stage, et le rapport d'expériences valident l'UAMG04.

Modalités de validation :

  • Présenter une pratique RH et les compétences RH mises en oeuvre, lors de son activité ou de son stage.
  • Le stage doit avoir une durée six mois (pour les contrats en alternance, 1 an en entrée en L3). Il doit se dérouler dans un service de gestion des Ressources Humaines et dans le domaine de cette fonction (paie, rémunération, recrutement, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, formation, relations sociales etc).
  • Les élèves travaillant dans un service RH d'une entreprise et justifiant d'une expérience d'un an minimum sont dispensés de stage. Ils ne sont pas dispensés du rapport d'activité.

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Présentation

Prérequis :

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS ;
  • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).

Objectifs :

Perfectionnement, élargissement des compétences

 

Si vous souhaitez obtenir la L3, il est necessaire de valider les UE spécifiques et transverses en RH, d'avoir une expérience professionnelle en lien avec les thématiques RH et d'avoir validé les prérequis.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 7 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont ce bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Points forts de la formation

Obtenez la bloc 7 de la licence générale. L'expérience professionnelle ou le stage, et le rapport d'expériences valident l'UAMG04.

Modalités de validation :

  • Présenter une pratique RH et les compétences RH mises en oeuvre, lors de son activité ou de son stage.
  • Le stage doit avoir une durée six mois (pour les contrats en alternance, 1 an en entrée en L3). Il doit se dérouler dans un service de gestion des Ressources Humaines et dans le domaine de cette fonction (paie, rémunération, recrutement, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, formation, relations sociales etc).
  • Les élèves travaillant dans un service RH d'une entreprise et justifiant d'une expérience d'un an minimum sont dispensés de stage. Ils ne sont pas dispensés du rapport d'activité.

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