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Bloc de compétences

Usages digitaux et numériques en RH

 

La digitalisation des processus voit le domaine des ressources humaines évoluer. Élargissez le champ de vos compétences. Soyez en capacité d'intégrer les différents usages numériques et digitaux à votre politique RH !

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Finançable avec votre CPF
Code : 238598
rythme À la carte
LG036B35

Information : Ce bloc de compétences est une composante de la Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

Objectif du bloc de compétences :

  • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.

Modalités de validation :

  • Etude de cas d'une situation professionnelle réelle ou fictive menée de manière individuelle ou collective
  • Analyse écrite d'une situation professionnelle
  • Exercices pratiques
  • Projet collaboratif en lien avec un processus RH
  • Travaux avec présentation orale
  • Questions de cours

Débouchés possibles :

  • Assitant Ressources Humaines
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Gestionnaire de paies

Voir la formation sur moncompteformaion.gouv.fr

Où se
former?

1 Centre d’enseignement en Nouvelle-Aquitaine

Quand se former ?

Rentrée
Permanente !
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Prérequis :

Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 3 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Objectifs :

Perfectionnement, élargissement des compétences

Modalités de validation :

  • Etude de cas d'une situation professionnelle réelle ou fictive menée de manière individuelle ou collective
  • Analyse écrite d'une situation professionnelle
  • Exercices pratiques
  • Projet collaboratif en lien avec un processus RH
  • Travaux avec présentation orale
  • Questions de cours

Compétences et débouchés :

 Points forts de la formation Obtenez le bloc 3 de la licence générale

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Présentation

Prérequis :

Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 3 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Objectifs :

Perfectionnement, élargissement des compétences

Modalités de validation :

  • Etude de cas d'une situation professionnelle réelle ou fictive menée de manière individuelle ou collective
  • Analyse écrite d'une situation professionnelle
  • Exercices pratiques
  • Projet collaboratif en lien avec un processus RH
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