Accueil DiplômesTitre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable en gestion

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Finançable avec votre CPF
Code : 247101
Niveau Bac +4
rythme À la carte
Crédits ects
110
CPN7700A

Titre officiel Cnam : Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable en gestion

Obtenez le titre de Responsable en gestion

La formation pour devenir Responsable de Gestion vous permet de valider un titre RNCP de niveau 6 (Registre National des Certifications Professionnelles) à votre rythme.

Vous êtes salarié, demandeur d'emploi, en reconversion professionnelle ou étudiant en poursuite d'études supérieures ? Vous êtes titulaire d'un Bac +2 ? Vous souhaitez développer vos compétences dans le domaine de la gestion ? Cette formation est faite pour vous ! Formez-vous tout au long de votre vie avec le Cnam Nouvelle-Aquitaine.

En obtenant votre titre RNCP de niveau 6 Responsable en Gestion, vous travaillerez au sein de structures organisationnelles différentes (TPE, PME, PMI, grandes entreprises) dans le service administratif et financier ou au niveau de la direction administrative et financière.

A la fin de la formation Responsable de Gestion vous obtiendrez un titre RNCP de niveau 6, vous serez en capacité de :

· Elaborer et conduire la stratégie d'un projet
· Concevoir et mener la politique marketing et commerciale
· Piloter une entité ou une équipe en termes administratif et financier
· Manager et organiser les ressources humaines

Où se
former?

7 Centres d’enseignement en Nouvelle-Aquitaine

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Votre parcours conseillé :

Sous certaines conditions, des unités d'enseignement peuvent être remplacées par un Certificat de compétence (cf onglet présentation du diplôme - consulter une conseillère).

Parcours conseillé en trois ans :

Première année, premier semestre : DRA103 - DVE103

Première année, deuxième semestre : MSE101 - GFN101 - DVE103

Deuxième année, premier semestre :  ESD103 - ESC101

Deuxième année, deuxième semestre :  ESD103 - CFA116

Troisième année, premier semestre : EME104 - CCG101 - CCG102

Troisième année, deuxième semestre : MSE146 - ESC102 - DRA106 - UA170V

A noter que cette dernière partie (troisième année), sauf l'UA170V, peut être remplacée par un  Certificat de Compétence parmi la liste suivante :

- Contrôle de gestion - Droit des affaires - Management opérationnel - Management de la qualité et certification Iso 9000 - Liste complète sur le site du Cnam

 

Votre parcours de formation en 3 étapes

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Pas de diplôme pré-requis

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Choisir ma session de formation :

Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Nouvelle-Aquitaine

Ens. annuel
ESD103-2021-A-FN-NA

Ens. annuel
ESD103-2022-A-FN-NA

Octobre 2021
Juin 2022
8 Plein : 1380 € Réduit : 208 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
ESC101-2021-1-FR-NA

1er semestre
ESC101-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRA103-2021-1-FR-NA

2nd semestre
DRA103-2022-2-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
CFA116-2021-2-FR-NA

2nd semestre
CFA116-2022-2-FR-NA

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
MSE101-2021-2-FR-NA

2nd semestre
MSE101-2022-2-FR-NA

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
GFN101-2021-2-FN-NA

2nd semestre
GFN101-2022-2-FN-NA

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

Ens. annuel
DVE103-2022-A-FR-NA

Octobre 2022
Juin 2023
8 Plein : 1380 € Réduit : 208 €
Nouvelle-Aquitaine

Ens. annuel
UA170V-2021-A-EP-NA

Ens. annuel
UA170V-2022-A-EP-NA

Octobre 2021
Juin 2022
38 Plein : 450 € Réduit : 98 €
1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix
Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
RG2-Responsable en gestion 2ème partie. Ce parcours RG2 peut sous certaines conditions être remplacé par un Certificat de compétence : cf onglet présentation du diplôme
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
MSE146-2021-1-FR-NA

1er semestre
MSE146-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
8 Plein : 1380 € Réduit : 208 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
EME104-2021-1-FR-NA

1er semestre
EME104-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
CCG101-2021-2-FR-NA

2nd semestre
CCG101-2022-2-FR-NA

Février 2022
Juin 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
CCG102-2021-1-FR-NA

1er semestre
CCG102-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
ESC102-2021-2-FR-NA

2nd semestre
ESC102-2022-2-FR-NA

Février 2022
Juin 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
DRA106-2021-2-FR-NA

2nd semestre
DRA106-2022-2-FR-NA

Février 2022
Juin 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
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Prérequis :

Titulaires d'un diplôme Bac+2 ou titre niveau 5
L'accès est possible par la validation des acquis de l'expérience, par la validation des acquis personnels et personnels ou des études supérieures.

Objectifs :

- Maîtriser les procédures et processus permettant de préparer et de conduire un projet, d'encadrer des équipes et de gérer les moyens humains et budgétaires mobilisés.
- Appréhender les techniques de gestion et de suivi des relations commerciales et des réseaux de distribution.
- Comprendre les aspects théoriques et pratiques permettant de développer et de mettre en place des outils d'audit, d'étude et de conseil au sein d'une entreprise, afin d'optimiser le fonctionnement de celle-ci.
- Acquérir les compétences en gestion, en management et en organisation des ressources humaines nécessaires pour assurer les fonctions de responsable ou d'adjoint au responsable administratif et financier d'une PME.

Stage :

Une expérience professionnelle de deux ans est requise lorsqu'elle relève du domaine du diplôme. La durée de cette expérience est de trois ans si elle est dans un autre domaine. Dans ce cas, l'expérience professionnelle doit être complétée avec un stage de trois mois minimum dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme.

Modalités de validation :

Avoir acquis les UE du cursus et justifier d'une expérience professionnelle de deux années à temps plein dans le domaine du diplôme (ou de 3 années à temps plein dans un autre domaine, complétées par un stage d'au moins 3 mois en relation avec le diplôme).
Les élèves ayant validé l'ensemble du M1 du Master en management pourront demander la délivrance de ce titre sous réserve d'en satisfaire les conditions d'expérience professionnelle.

N.B.: L'UE ESD103 correspond aux anciennes UE ESD101+ESD102.L'UE EME146, désormais MSE146,  correspond aux anciennes UE  EME140+EME141.

Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.

Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES).

Compétences et débouchés :

Le titulaire de la certification est capable de :
Domaine de compétences 1 : Élaboration et conduite de la stratégie d'un projet / d'une entité.
- définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de développement.
- piloter et évaluer un projet / une entité.
- identifier et mettre en oeuvre des partenariats pertinents.
- rechercher et exploiter les informations issues d'une veille stratégique.

Domaine de compétences 2 : Conception et conduite de la politique marketing et commerciale.
- élaborer et réaliser une veille marketing et des études de marché qualitatives et quantitatives pour préparer ou contrôler une décision marketing ou commerciale.
- élaborer un plan marketing et le mettre en oeuvre.
- définir et animer une gestion efficace de la relation client.
- assister la force de vente dans la stratégie de vente.

Domaine de compétences 3 : Pilotage administratif et financier d'une entité.
- appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion. - élaborer les procédures de gestion administrative et comptable.
- utiliser les leviers d'optimisation des ressources internes.
- réaliser des études financières et économiques nécessaires aux choix d'investissements.

Domaine de compétences 4 : Management et organisation des ressources humaines.
- analyser le fonctionnement d'organisation du travail d'une entité et établir un diagnostic.
- utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines.
- appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail.

Fonctions supérieures de gestion dans un service administratif et financier d'une grande entreprise, direction administrative et financière d'une entreprise moyenne, création d'entreprise, gestion de projets ou d'unités opérationnelles de production.

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Votre parcours conseillé :

Sous certaines conditions, des unités d'enseignement peuvent être remplacées par un Certificat de compétence (cf onglet présentation du diplôme - consulter une conseillère).

Parcours conseillé en trois ans :

Première année, premier semestre : DRA103 - DVE103

Première année, deuxième semestre : MSE101 - GFN101 - DVE103

Deuxième année, premier semestre :  ESD103 - ESC101

Deuxième année, deuxième semestre :  ESD103 - CFA116

Troisième année, premier semestre : EME104 - CCG101 - CCG102

Troisième année, deuxième semestre : MSE146 - ESC102 - DRA106 - UA170V

A noter que cette dernière partie (troisième année), sauf l'UA170V, peut être remplacée par un  Certificat de Compétence parmi la liste suivante :

- Contrôle de gestion - Droit des affaires - Management opérationnel - Management de la qualité et certification Iso 9000 - Liste complète sur le site du Cnam

 

Agenda

Votre parcours de formation en 3 étapes

Présentation

Prérequis :

Titulaires d'un diplôme Bac+2 ou titre niveau 5
L'accès est possible par la validation des acquis de l'expérience, par la validation des acquis personnels et personnels ou des études supérieures.

Objectifs :

- Maîtriser les procédures et processus permettant de préparer et de conduire un projet, d'encadrer des équipes et de gérer les moyens humains et budgétaires mobilisés.
- Appréhender les techniques de gestion et de suivi des relations commerciales et des réseaux de distribution.
- Comprendre les aspects théoriques et pratiques permettant de développer et de mettre en place des outils d'audit, d'étude et de conseil au sein d'une entreprise, afin d'optimiser le fonctionnement de celle-ci.
- Acquérir les compétences en gestion, en management et en organisation des ressources humaines nécessaires pour assurer les fonctions de responsable ou d'adjoint au responsable administratif et financier d'une PME.

Stage :

Une expérience professionnelle de deux ans est requise lorsqu'elle relève du domaine du diplôme. La durée de cette expérience est de trois ans si elle est dans un autre domaine. Dans ce cas, l'expérience professionnelle doit être complétée avec un stage de trois mois minimum dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme.

Modalités de validation :

Avoir acquis les UE du cursus et justifier d'une expérience professionnelle de deux années à temps plein dans le domaine du diplôme (ou de 3 années à temps plein dans un autre domaine, complétées par un stage d'au moins 3 mois en relation avec le diplôme).
Les élèves ayant validé l'ensemble du M1 du Master en management pourront demander la délivrance de ce titre sous réserve d'en satisfaire les conditions d'expérience professionnelle.

N.B.: L'UE ESD103 correspond aux anciennes UE ESD101+ESD102.L'UE EME146, désormais MSE146,  correspond aux anciennes UE  EME140+EME141.

Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.

Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES).

Compétences et débouchés :

Le titulaire de la certification est capable de :
Domaine de compétences 1 : Élaboration et conduite de la stratégie d'un projet / d'une entité.
- définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de développement.
- piloter et évaluer un projet / une entité.
- identifier et mettre en oeuvre des partenariats pertinents.
- rechercher et exploiter les informations issues d'une veille stratégique.

Domaine de compétences 2 : Conception et conduite de la politique marketing et commerciale.
- élaborer et réaliser une veille marketing et des études de marché qualitatives et quantitatives pour préparer ou contrôler une décision marketing ou commerciale.
- élaborer un plan marketing et le mettre en oeuvre.
- définir et animer une gestion efficace de la relation client.
- assister la force de vente dans la stratégie de vente.

Domaine de compétences 3 : Pilotage administratif et financier d'une entité.
- appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion. - élaborer les procédures de gestion administrative et comptable.
- utiliser les leviers d'optimisation des ressources internes.
- réaliser des études financières et économiques nécessaires aux choix d'investissements.

Domaine de compétences 4 : Management et organisation des ressources humaines.
- analyser le fonctionnement d'organisation du travail d'une entité et établir un diagnostic.
- utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines.
- appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail.

Fonctions supérieures de gestion dans un service administratif et financier d'une grande entreprise, direction administrative et financière d'une entreprise moyenne, création d'entreprise, gestion de projets ou d'unités opérationnelles de production.

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