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Bloc de compétences

Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH

 

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CPN04B30

Information : Ce bloc de compétence est constitutif du Titre RNCP Niveau 6 Responsable Ressources Humaines

Objectif du bloc de compétences :

Ce bloc de compétences comprend un travail réflexif sur votre propre parcours professionnel qui prend la forme d'un rapport d'activités. Ce rapport permet de développer deux projets portés par l'élève relatifs à deux domaines RH distincts (recrutement, formation, carrière, paie).

  • Une méthodologie du rapport d'activités/d'expériences est disponible en ligne pour vous aider à cerner l'adéquation de votre expérience aux attentes

Modalités de validation :

  • Etudes de pratiques en dehors de sa propre entreprise
  • Travaux en groupes en mode projet à partir d'une expérience professionnelle visant l'évaluation de l'acquisition des compétences organisationnelles en matière de délégation/contrôle/soutien.

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Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
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Crédits
Ects
Tarifs
2021/2022 2022/2023 2023/2024
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
UA232B-2021-1-FR-NA

Ens. annuel
UA232B-2022-A-TE-NA

Ens. annuel
UA232B-2023-A-TE-NA

Octobre 2021
Février 2022
18 Plein : 60 € Réduit : 468 €
1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Pas d'U.E. au choix

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Prérequis :

Toutes personnes ayant validé l'ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre inscrit au RNCP Responsable des Ressources Humaines (Niveau 6 Bac+3/+4) :

  • Bloc 1 : Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH ;
  • Bloc 2 : Gestion opérationnelle des RH ;
  • Bloc 4 : Conseil en gestion des emplois et développement des compétences.

En fonction du niveau et du contenu de votre dernier diplôme, vous devrez compléter votre parcours avec des unités d'enseignement supplémentaires (cf. les prérequis).

Ce bloc de compétences comprend un travail réflexif sur son propre parcours professionnel qui prend la forme d'un rapport d'activités. Ce rapport permet de développer deux projets portés par l'auditeur relatifs à deux domaines RH distincts (recrutement, formation, carrière, paie). Une méthodologie du rapport d'activités/d'expériences est disponible en ligne pour vous aider à cerner l'adéquation de votre expérience aux attentes (http://innovation.cnam.fr/ ; onglet formations - titres et certificats).

Objectifs :

Perfectionnement, élargissement des compétences

Modalités de validation :

  • Etudes de pratiques en dehors de sa propre entreprise
  • Travaux en groupes en mode projet à partir d'une expérience professionnelle visant l'évaluation de l'acquisition des compétences organisationnelles en matière de délégation/contrôle/soutien.

Compétences et débouchés :

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  • 1 Prérequis
    2 U.E obligatoires
    3 U.E au choix

    Pas d'Unité d'Enseignement au choix

Présentation

Prérequis :

Toutes personnes ayant validé l'ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre inscrit au RNCP Responsable des Ressources Humaines (Niveau 6 Bac+3/+4) :

  • Bloc 1 : Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH ;
  • Bloc 2 : Gestion opérationnelle des RH ;
  • Bloc 4 : Conseil en gestion des emplois et développement des compétences.

En fonction du niveau et du contenu de votre dernier diplôme, vous devrez compléter votre parcours avec des unités d'enseignement supplémentaires (cf. les prérequis).

Ce bloc de compétences comprend un travail réflexif sur son propre parcours professionnel qui prend la forme d'un rapport d'activités. Ce rapport permet de développer deux projets portés par l'auditeur relatifs à deux domaines RH distincts (recrutement, formation, carrière, paie). Une méthodologie du rapport d'activités/d'expériences est disponible en ligne pour vous aider à cerner l'adéquation de votre expérience aux attentes (http://innovation.cnam.fr/ ; onglet formations - titres et certificats).

Objectifs :

Perfectionnement, élargissement des compétences

Modalités de validation :

  • Etudes de pratiques en dehors de sa propre entreprise
  • Travaux en groupes en mode projet à partir d'une expérience professionnelle visant l'évaluation de l'acquisition des compétences organisationnelles en matière de délégation/contrôle/soutien.

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