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Formez-vous au conseil en droit social appliqué à l'entreprise

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Titre Officiel Cnam :Certificat de compétence Conseil en droit social appliqué à l'entreprise

Obtenez votre certificat de compétence Conseil en droit social appliqué à l'entreprise

La formation Conseil en Droit Social appliqué à l'entreprise vous permet de valider un certificat de compétence et d'obtenir des connaissances spécifiques en droit social. Cette formation vous permettra de développer vos compétences en matière de gestion juridique et évaluera votre capacité à constituer et utiliser la documentation spécialisée adéquate.

Le conseiller en droit social accompagne les entreprises et les administrations sur différentes missions :

Conseil en contrat de travail (conditions de travail, rémunération, résiliation)
Conseil en recrutement,
Conseil en protection sociale des salariés,
Conseil en gestion des procédures de licenciement,
Conseil en gestion des contentieux prud'homaux,

En obtenant votre certificat de compétence conseil en droit social, vous travaillerez au sein d'entreprises, de sociétés ou d'administrations en collaboration avec la direction. Vous pourrez être impliqué dans des négociations avec les différents partenaires sociaux en fonction des missions qui vous seront affectées.

A la fin de la formation conseil en droit social appliqué à l'entreprise vous serez capable de :

· Comprendre et maîtriser les règles du droit social,
· Appliquer et interpréter le droit social et la protection sociale sous ses aspects individuels et collectifs,
· Intégrer les aspects européens et internationaux du droit social

Où se
former?

2 Centres d’enseignement en Nouvelle-Aquitaine

Quand se former ?

Rentrée
Permanente !
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Votre parcours conseillé :

Parcours conseillé sur un an :

Première année, premier semestre : DRS101 - DRS104 - DRS102

Première année, deuxième semestre : DRS105 - DRS106

Votre parcours de formation en 3 étapes

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Pas de diplôme pré-requis

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Choisir ma session de formation :

Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2021/2022 2022/2023 2023/2024
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRS101-2021-1-FR-NA

2nd semestre
DRS101-2022-2-FR-NA

1er semestre
DRS101-2023-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Côte Basque

1er semestre
DRS101-2021-1-PS-CB

1er semestre
DRS101-2022-1-PS-CB

1er semestre
DRS101-2023-1-PS-CB

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRS102-2021-1-FR-NA

1er semestre
DRS102-2022-1-FR-NA

1er semestre
DRS102-2023-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Côte Basque

2nd semestre
DRS102-2021-2-PS-CB

2nd semestre
DRS102-2022-2-PS-CB

2nd semestre
DRS102-2023-2-PS-CB

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRS104-2021-1-FN-NA

1er semestre
DRS104-2022-1-FN-NA

1er semestre
DRS104-2023-1-FN-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRS105-2021-1-FN-NA

1er semestre
DRS105-2022-1-FN-NA

1er semestre
DRS105-2023-1-FN-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRS106-2021-1-FN-NA

1er semestre
DRS106-2022-1-FN-NA

1er semestre
DRS106-2023-1-FN-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Pas d'U.E. au choix

Voir ma liste de formation
Prérequis :

Prérequis : niveau bac+2 souhaitable

Aucun prérequis n'est exigé - il est conseillé d'avoir des connaissances juridiques de base (expérience professionnelle dans le domaine, etc.)

(niveau du certificat : Licence - L3)

Objectifs :

- Comprendre et maîtriser les règles, pour l'application du droit du travail et du droit de la protection sociale dans l'entreprise, dans leurs aspects individuels (recrutement, contrats - contenus - CDI, CDD, etc. et modifications, libertés et droits de la personne salariée, prérogatives de l'employeur, santé, sécurité et conditions de travail, temps de travail, rémunération, modes de rupture du contrat, protection sociale des salariés - régime de base et complémentaire) et collectifs (droit syndical et négociation collective, conventions et accords collectifs, représentation élue du personnel - CSÉ, etc., prévoyance complémentaire), en intégrer le droit de l'Union européenne et le droit international applicables

- Ce certificat permet une certification professionnelle en droit social appliqué à l'entreprise ; il est aussi recommandé comme complément de spécialisation pour des personnes déjà titulaires de diplômes académiques.

Modalités de validation :

Validation des 5 UE composant le Certificat de compétences



UE accessibles avec le CPF :

Bloc de compétences Droit du travail - UE DRS101, UE DRS102 et UE DRS106

Bloc de compétences Droit de la protection sociale - UE DRS104 et UE DRS105

Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.

Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES). Pour en savoir plus.

Compétences et débouchés :

Acquérir les compétences juridiques nécessaires de Conseil en droit social.

Connaître, comprendre les règles du droit social applicables à l'entreprise; maitriser leur mise en oeuvre.

Gestion juridique du personnel dans l'entreprise (GRH), capacité à constituer et utiliser la documentation juridique, contentieux social.

Fonction ressources humaines, service juridique, représentation du personnel, cabinets conseil juridique, fonctions de conseil et responsabilités dans des organismes sociaux. La validation du certificat de compétences facilite un changement de fonctions, une promotion ou une reconversion professionnelle des titulaires Une enquête effectuée en 2000 auprès d'une promotion a mis en évidence une proportion importante (2/3) d'évolutions positives dans l'emploi.

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Première année, premier semestre : DRS101 - DRS104 - DRS102

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Prérequis :

Prérequis : niveau bac+2 souhaitable

Aucun prérequis n'est exigé - il est conseillé d'avoir des connaissances juridiques de base (expérience professionnelle dans le domaine, etc.)

(niveau du certificat : Licence - L3)

Objectifs :

- Comprendre et maîtriser les règles, pour l'application du droit du travail et du droit de la protection sociale dans l'entreprise, dans leurs aspects individuels (recrutement, contrats - contenus - CDI, CDD, etc. et modifications, libertés et droits de la personne salariée, prérogatives de l'employeur, santé, sécurité et conditions de travail, temps de travail, rémunération, modes de rupture du contrat, protection sociale des salariés - régime de base et complémentaire) et collectifs (droit syndical et négociation collective, conventions et accords collectifs, représentation élue du personnel - CSÉ, etc., prévoyance complémentaire), en intégrer le droit de l'Union européenne et le droit international applicables

- Ce certificat permet une certification professionnelle en droit social appliqué à l'entreprise ; il est aussi recommandé comme complément de spécialisation pour des personnes déjà titulaires de diplômes académiques.

Modalités de validation :

Validation des 5 UE composant le Certificat de compétences



UE accessibles avec le CPF :

Bloc de compétences Droit du travail - UE DRS101, UE DRS102 et UE DRS106

Bloc de compétences Droit de la protection sociale - UE DRS104 et UE DRS105

Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.

Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES). Pour en savoir plus.

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