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Formez-vous au développement Ressources Humaines

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30
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Titre Officiel Cnam : Certificat de compétence chargé·e de développement RH

Devenez chargé de développement en Ressources Humaines

Formez-vous dans les Ressources Humaines avec le Cnam Nouvelle-Aquitaine. Obtenez votre certificat de compétence en seulement 1 an et devenez chargé de développement en Ressources Humaines. Salarié, en reconversion professionnelle ou demandeur d'emploi ? Cette formation est ouverte à tous !

Ce certificat de compétence en Ressources Humaines vous permet d'acquérir des compétences et connaissances de bases de la fonction RH.

Grâce à cette formation de qualité, vous serez en mesure de comprendre tous les enjeux de la fonction RH.

Vous serez également capable de maîtriser les principales activités RH :

  • les processus de recrutement,
  • la définition des fonctions de vos collaborateurs par l'établissement de fiches de poste,
  • la gestion de la rémunération ou encore la gestion de l'emploi et des compétences.

En obtenant votre certificat de compétence de chargé de développement RH, vous pourrez intervenir dans plusieurs secteurs d'activité à différentes échelles. 

Formez-vous aujourd'hui avec le Cnam Nouvelle-Aquitaine et devenez chargé de développement RH.

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5 Centres d’enseignement en Nouvelle-Aquitaine

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Votre parcours conseillé :

Parcours conseillé sur un an :

Première année, premier semestre : FPG001 - FPG102 - DRS101

Première année, deuxième semestre : FPG108 - DRS102 - UAMG01

Votre parcours de formation en 3 étapes

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Pas de diplôme pré-requis

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Choisir ma session de formation :

Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
FPG001-2020-2-FR-NA

2nd semestre
FPG001-2021-2-FR-NA

2nd semestre
FPG001-2022-2-FR-NA

Février 2021
Juin 2021
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Pau

1er semestre
FPG001-2021-1-MS-PA

1er semestre
FPG001-2022-1-MS-PA

Octobre 2021
Juillet 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Limoges

1er semestre
FPG001-2021-1-MS-LI

1er semestre
FPG001-2022-1-MS-LI

Octobre 2021
Juillet 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Côte Basque

1er semestre
FPG001-2021-1-MS-CB

1er semestre
FPG001-2022-1-MS-CB

Octobre 2021
Juillet 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Bordeaux

1er semestre
FPG001-2021-1-MS-BX

1er semestre
FPG001-2022-1-MS-BX

Octobre 2021
Juillet 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRS101-2020-1-FR-NA

1er semestre
DRS101-2021-1-FR-NA

1er semestre
DRS101-2022-1-FR-NA

Octobre 2020
Juillet 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Côte Basque

1er semestre
DRS101-2021-1-PS-CB

1er semestre
DRS101-2022-1-PS-CB

Octobre 2021
Juillet 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

1er semestre
FPG102-2021-1-MJ-BX

1er semestre
FPG102-2022-1-MJ-BX

Octobre 2021
Juillet 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Paris - Centre d'Enseignement

1er semestre
FPG102-2020-1-FN-PAR

Octobre 2020
Juillet 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

2nd semestre
FPG108-2020-2-MS-BX

2nd semestre
FPG108-2021-2-MS-BX

2nd semestre
FPG108-2022-2-MS-BX

Février 2021
Juin 2021
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Pau

1er semestre
FPG108-2021-1-MS-PA

1er semestre
FPG108-2022-1-MS-PA

Octobre 2021
Juillet 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRS102-2020-1-FR-NA

1er semestre
DRS102-2021-1-FR-NA

1er semestre
DRS102-2022-1-FR-NA

Octobre 2020
Juillet 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Côte Basque

2nd semestre
DRS102-2020-2-PS-CB

2nd semestre
DRS102-2021-2-PS-CB

2nd semestre
DRS102-2022-2-PS-CB

Février 2021
Juin 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

Ens. annuel
UAMG01-2020-A-TE-NA

Ens. annuel
UAMG01-2021-A-TE-NA

Ens. annuel
UAMG01-2022-A-TE-NA

Octobre 2020
Juin 2021
4 Plein : 450 € Réduit : 98 €
1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Pas d'U.E. au choix

Voir ma liste de formation
Prérequis :

Cette certification est accessible à tous/tes

Objectifs :

- Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
- Acquérir les savoir-faire indispensables
- maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
- Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Remarques : Ordre recommandé d'acquisition des UE : Certaines UE doivent être suivies dans un ordre prédéfini. Il s'agit des UE suivantes :

- FPG001 avant l'UE FPG102.
- DRS101 avant DRS102

Les autres UE peuvent être suivies sans ordre prédéfini.

Le Certificat fait l'objet de la rédaction d'un rapport d'expérience professionnelle ou de stage. La validation de cette UA peut s'envisager soit en milieu, soit en fin de parcours. Il convient de s'inscrire à l'UA, dont la durée de validité est d'un an.

Modalités de validation :

Activité faisant l'objet d'un mémoire. Le rapport d'activité devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.Son rapport d'activité sera validé par un jury composé d'un professeur et d'un membre de la DNF. Il comportera une vingtaine de pages. Il validera toutes les unités d'enseignement

- Suivre toutes les UE du certificat et les valider avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 sans note inférieure à 8 ;

- Valider le projet avec une note supérieure ou égale à 10/20.

La validation des enseignements et du projet doit s'effectuer dans un délai maximum de 4 ans.

Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.

Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES). Pour en savoir plus.

Compétences et débouchés :

- Comprendre les enjeux de la fonction RH

- Maitriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l'emploi et des compétences, relations sociales, rémunération etc..)

- Maîtriser le cadre juridique de la fonction

Exemples de débouchés pour ce CC.

Secteur de la restauration ou du commerce :
Profil : Équipier dans un restaurant qui évolue vers le management et la gestion
d'une équipe de serveurs ou qui est promu vers des responsabilités de Responsable Ressources Humaines. Cette personne a une première formation éventuellement, elle a une expérience du terrain.

Secteur social :
Profil : Travailleur social dans un organisme social ou une association en
développement. Cette personne va prendre en charge la gestion des Ressources Humaines de l'établissement.

Multi secteur des TPE de la gestion d'une TPE (très petite entreprise) ou PME :
Profil : Collaborateur en charge de l'administration et de la comptabilité dans une TPE ou PME. Cette personne se charge progressivement des nouvelles tâches de gestion des Ressources Humaines au-delà des seules formalités administratives liées à la fonction.

Secteur technique :
Profil : Technicien ou ingénieur qui prend des responsabilités plus importantes au sein d'une entité ou d'un projet. Il doit maintenant intégrer dans son travail de management des tâches de plus en plus nombreuses et importantes de gestion des Ressources Humaines.

Secteur de l'administration publique :
Profil : Personne travaillant dans l'administration ou le secteur public dans lequel il sera mis en place un service des Ressources Humaines.

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Parcours conseillé sur un an :

Première année, premier semestre : FPG001 - FPG102 - DRS101

Première année, deuxième semestre : FPG108 - DRS102 - UAMG01

Agenda

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Présentation

Prérequis :

Cette certification est accessible à tous/tes

Objectifs :

- Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
- Acquérir les savoir-faire indispensables
- maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
- Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Remarques : Ordre recommandé d'acquisition des UE : Certaines UE doivent être suivies dans un ordre prédéfini. Il s'agit des UE suivantes :

- FPG001 avant l'UE FPG102.
- DRS101 avant DRS102

Les autres UE peuvent être suivies sans ordre prédéfini.

Le Certificat fait l'objet de la rédaction d'un rapport d'expérience professionnelle ou de stage. La validation de cette UA peut s'envisager soit en milieu, soit en fin de parcours. Il convient de s'inscrire à l'UA, dont la durée de validité est d'un an.

Modalités de validation :

Activité faisant l'objet d'un mémoire. Le rapport d'activité devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.Son rapport d'activité sera validé par un jury composé d'un professeur et d'un membre de la DNF. Il comportera une vingtaine de pages. Il validera toutes les unités d'enseignement

- Suivre toutes les UE du certificat et les valider avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 sans note inférieure à 8 ;

- Valider le projet avec une note supérieure ou égale à 10/20.

La validation des enseignements et du projet doit s'effectuer dans un délai maximum de 4 ans.

Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.

Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES). Pour en savoir plus.

Compétences et débouchés :

- Comprendre les enjeux de la fonction RH

- Maitriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l'emploi et des compétences, relations sociales, rémunération etc..)

- Maîtriser le cadre juridique de la fonction

Exemples de débouchés pour ce CC.

Secteur de la restauration ou du commerce :
Profil : Équipier dans un restaurant qui évolue vers le management et la gestion
d'une équipe de serveurs ou qui est promu vers des responsabilités de Responsable Ressources Humaines. Cette personne a une première formation éventuellement, elle a une expérience du terrain.

Secteur social :
Profil : Travailleur social dans un organisme social ou une association en
développement. Cette personne va prendre en charge la gestion des Ressources Humaines de l'établissement.

Multi secteur des TPE de la gestion d'une TPE (très petite entreprise) ou PME :
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