Accueil UnitésInitiation au management et Gestion des Ressources Humaines
FPG001

U.E Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

nombre d’heures
36
Modalités 100% à distanceMixte
Crédits ects
4

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1 Centre d’enseignement en Nouvelle-Aquitaine

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Centres de formation :
Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
Centres de formation Prochaines sessions Modalités Informations
Nouvelle-Aquitaine Février 2021
Juin 2021

2nd semestre
FPG001-2020-2-FR-NA

Pas d'information disponible

Planning : Première séance le ven 05/03/21 19h.
Validation de l'UE : Examen sur table 19/06/21, 11/09/21.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.

Nouvelle-Aquitaine Octobre 2020
Juillet 2021

1er semestre
FPG001-2020-1-FR-NA

Supports de cours et des ressources pédagogiques en ligne, activités pédagogiques encadrées à distance, regroupements en salle ou en visioconférence. UE à effectif limité.

Planning : Première séance le jeu 19/11/20 18h.
Validation de l'UE : Examen sur table 20/02/21, 03/04/21.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.

Session 2021/2022
Centres de formation Prochaines sessions Modalités Informations
Bordeaux Octobre 2021
Juillet 2022

1er semestre
FPG001-2021-1-MS-BX

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Côte Basque Octobre 2021
Juillet 2022

1er semestre
FPG001-2021-1-MS-CB

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Limoges Octobre 2021
Juillet 2022

1er semestre
FPG001-2021-1-MS-LI

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Pau Octobre 2021
Juillet 2022

1er semestre
FPG001-2021-1-MS-PA

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Nouvelle-Aquitaine Février 2022
Septembre 2022

2nd semestre
FPG001-2021-2-FR-NA

Pas d'information disponible

Session 2022/2023
Centres de formation Prochaines sessions Modalités Informations
Bordeaux Octobre 2022
Juillet 2023

1er semestre
FPG001-2022-1-MS-BX

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Côte Basque Octobre 2022
Juillet 2023

1er semestre
FPG001-2022-1-MS-CB

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Limoges Octobre 2022
Juillet 2023

1er semestre
FPG001-2022-1-MS-LI

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Pau Octobre 2022
Juillet 2023

1er semestre
FPG001-2022-1-MS-PA

Combinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.

Planning : (Planning à venir)

Nouvelle-Aquitaine Février 2023
Septembre 2023

2nd semestre
FPG001-2022-2-FR-NA

Pas d'information disponible

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Prérequis :

Tout public désirant acquérir des bases en Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Objectifs :

- Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations ;
- Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise ;
- Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations ;
- Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation ;

Compétences visées :

Trois compétences clès visées :

- Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH
- Repérer les axes d'évolution des pratiques RH et des entreprises
- Développer ses pratiques de management

Nous contacter

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :

Séance 1 - Introduction à la GRH : Définitions, modèles et référentiels de base
Séance 2 - Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
Séances 3 - La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séance 4-5 - Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 6 - Les approches mécanistes des organisations / Focus sur les structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes / Focus sur le trio motivation-satisfaction-implication
Séance 9 - Les approches interactionnistes / Focus sur l'acteur et sa démarche stratégique
Séance 10 - Les approches symbolistes / Focus sur la culture d'entreprise

Modalités de validation :

Examen final : Devoir sur table individuel écrit (sans document) en fin de semestre (2H) mixant un peu de théorie et principalement un cas pratique.

2 sessions (dont une de rattrapage)

Nous contacter

Agenda

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  • Session 2020/2021

  • Session 2021/2022

  • Session 2022/2023

Présentation

Prérequis :

Tout public désirant acquérir des bases en Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Objectifs :

- Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations ;
- Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise ;
- Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations ;
- Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation ;

Compétences visées :

Trois compétences clès visées :

- Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH
- Repérer les axes d'évolution des pratiques RH et des entreprises
- Développer ses pratiques de management

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Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :

Séance 1 - Introduction à la GRH : Définitions, modèles et référentiels de base
Séance 2 - Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
Séances 3 - La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séance 4-5 - Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 6 - Les approches mécanistes des organisations / Focus sur les structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes / Focus sur le trio motivation-satisfaction-implication
Séance 9 - Les approches interactionnistes / Focus sur l'acteur et sa démarche stratégique
Séance 10 - Les approches symbolistes / Focus sur la culture d'entreprise

Modalités de validation :

Examen final : Devoir sur table individuel écrit (sans document) en fin de semestre (2H) mixant un peu de théorie et principalement un cas pratique.

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CC10000A
Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
CC4100A
Certificat de compétence Assistant ressources humaines
CPN7300A-1
Titre RNCP Niveau 5 (ex niveau III) Assistant de gestion
CPN7300A-2
Titre RNCP Niveau 5 (ex niveau III) Assistant de gestion
CPN7300A-3
Titre RNCP Niveau 5 (ex niveau III) Assistant de gestion
CPN7300A-4
Titre RNCP Niveau 5 (ex niveau III) Assistant de gestion
LG03604A
Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours...
LG03605A
Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours...
LG04101A
Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences...
LG04103A
Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences...
LG03607A
Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours...
LG03605A-2
Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours...
LG04101A-2
Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences...
LG03604A-2
Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours...
LG03607A-2
Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours...
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Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences...
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