Alternance

Quelle est l'activité principale du chargé de missions RH ?

Le chargé de Ressources Humaines conseille et assiste les responsables opérationnels dans leur problématique RH. Le chargé de Ressources Humaines assure l’intégration et le suivi en Ressources Humaines pour l’ensemble des collaborateurs. Le chargé de Ressources Humaines est le lien entre la direction et les collaborateurs.

Compétences visées

A l’issue de la formation vous aurez aqcuis les compétences suivantes :

• Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines
• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
• Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC
• Être capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles
• Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
• Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
• Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique)
• Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique
• Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
• Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite)
• Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
• Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales
• Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures
• Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise)
• Maîtriser l'anglais

Débouchés métiers :

A l’issue de la formation vous pourrez prétendre aux postes de :

• Adjoint du responsable ressources humaines
• Assistant RH
• Chargé d'études RH
• Chargé de missions RH
• Chargé de développement RH
• Assistant gestion du personnel
• Chargé de recrutement
• Chargé de formation
• Collaborateur social
• Gestionnaire de paie et administration du personnel

Passerelles et suites de parcours

Poursuivez vos études en Ressources Humaines en devenant Responsable Ressources Humaines (RRH).