Accueil DiplômesTitre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable ressources humaines

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Finançable avec votre CPF
Code : 247054
Niveau Bac +4
rythme À la carte
Crédits ects
60
CPN0400A

Titre officiel Cnam : Titre RNCP niveau 6 (ex niveau II) Responsable des Ressources Humaines

Formation : Responsable en Ressources Humaines

La formation pour devenir Responsable Ressources Humaines vous permet de valider un titre RNCP de niveau 6 (Registre National des Certifications Professionnelles) à votre rythme.

En qualité de Responsable RH, vous devrez mener à bien des missions variées relatives à la fonction RH :

  • Recueillir et structurer l'information RH
  • Mettre en place les procédures RH
  • Gérer les systèmes de rémunération (gestion de la paie)
  • Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines : formation, gestion du recrutement, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) …
  • Réaliser un diagnostic RH et proposer des axes d'amélioration
  • Gérer les relations entre les différents niveaux hiérarchiques

En obtenant votre titre RNCP de niveau 6 Responsable en Ressources Humaines, vous pourrez travailler au sein de structures organisationnelles différentes allant du statut de spécialiste RH à celui de généraliste.

A la fin de la formation Responsable en Ressources Humaines vous obtiendrez un titre RNCP de niveau 6 vous ouvrant l'accès à différents métiers de la fonction RH comme :

  • Adjoint au DRH (Directeur des Ressources Humaines)
  • Chargé de relation
  • Chef du service personnel
  • Coordinateur RH
  • Responsable de la politique RH
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable du personnel
  • Responsable du développement RH

Où se
former?

8 Centres d’enseignement en Nouvelle-Aquitaine

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Votre parcours conseillé :

Parcours conseillé sur 2 ans, pour les profils Bac + 3 en relation avec les RH.

Première année, premier semestre : FPG102 -FPG105

                     deuxième semestre : DSY101 - une UE au choix

Deuxième année, premier semestre : FPG106 - FPG108

                        deuxième semestre : FPG107 - une UE au choix - UA232B

Parcours conseillé sur 3 ans, pour les profils Bac + 2 ou Bac + 3 hors RH.

Première année : premier semestre : DRS101 - FPG104 - (FPG001 ou FPG003 selon profil de l'auditeur)

                      deuxième semestre : DRS102 - FPG114 - (CFA109 ou CCG101 selon profil de l'auditeur)

Deuxième année : premier semestre : FPG102 - FPG105

                        deuxième semestre : DSY101 - une UE au choix

Troisième année : premier semestre : FPG106 - FPG108

                       deuxième semestre : FPG107 - une UE au choix - UA232B

Votre parcours de formation en 3 étapes

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Pas de diplôme pré-requis

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Choisir ma session de formation :

Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Bordeaux

1er semestre
FPG102-2020-1-MJ-BX

1er semestre
FPG102-2021-1-MJ-BX

1er semestre
FPG102-2022-1-MJ-BX

Octobre 2020
Juillet 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Paris - Centre d'Enseignement

1er semestre
FPG102-2020-1-FN-PAR

Octobre 2020
Juillet 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DSY101-2020-1-FR-NA

1er semestre
DSY101-2021-1-FR-NA

1er semestre
DSY101-2022-1-FR-NA

Octobre 2020
Juillet 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

2nd semestre
FPG108-2020-2-MS-BX

2nd semestre
FPG108-2021-2-MS-BX

2nd semestre
FPG108-2022-2-MS-BX

Février 2021
Juin 2021
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Pau

1er semestre
FPG108-2020-1-MS-PA

1er semestre
FPG108-2021-1-MS-PA

1er semestre
FPG108-2022-1-MS-PA

Octobre 2020
Juillet 2021
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
FPG105
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
FPG105-2020-1-FR-NA

1er semestre
FPG105-2021-1-FR-NA

1er semestre
FPG105-2022-1-FR-NA

Octobre 2020
Juillet 2021
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

Ens. annuel
UA232B-2020-A-TE-NA

Ens. annuel
UA232B-2021-A-TE-NA

Ens. annuel
UA232B-2022-A-TE-NA

Octobre 2020
Juin 2021
18 Plein : 450 € Réduit : 98 €
1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix
Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
2 UE indissociables :
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Bordeaux

1er semestre
FPG106-2020-1-MJ-BX

1er semestre
FPG106-2021-1-MJ-BX

1er semestre
FPG106-2022-1-MJ-BX

Octobre 2020
Juillet 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Poitiers

1er semestre
FPG106-2020-1-MJ-PT

1er semestre
FPG106-2022-1-MJ-PT

Octobre 2020
Juillet 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

2nd semestre
FPG107-2020-2-MS-BX

2nd semestre
FPG107-2021-2-MS-BX

2nd semestre
FPG107-2022-2-MS-BX

Février 2021
Septembre 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Niort

2nd semestre
FPG107-2020-2-MS-NT

2nd semestre
FPG107-2022-2-MS-NT

Février 2021
Septembre 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
10 ects à choisir parmi :
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DSY005-2020-1-FR-NA

1er semestre
DSY005-2021-1-FR-NA

1er semestre
DSY005-2022-1-FR-NA

Octobre 2020
Juillet 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
FAD103-2020-1-FR-NA

1er semestre
FAD103-2021-1-FR-NA

1er semestre
FAD103-2022-1-FR-NA

Octobre 2020
Juillet 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Pau

2nd semestre
FAD118-2020-2-MS-PA

2nd semestre
FAD118-2021-2-MS-PA

2nd semestre
FAD118-2022-2-MS-PA

Février 2021
Juin 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
FAD118-2020-1-FR-NA

1er semestre
FAD118-2021-1-FR-NA

1er semestre
FAD118-2022-1-FR-NA

Octobre 2020
Juillet 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

2nd semestre
FAD118-2020-2-MS-BX

2nd semestre
FAD118-2021-2-MS-BX

2nd semestre
FAD118-2022-2-MS-BX

Février 2021
Juin 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
MSE146-2020-2-FR-NA

2nd semestre
MSE146-2021-2-FR-NA

1er semestre
MSE146-2022-1-FR-NA

Février 2021
Juin 2021
8 Plein : 1380 € Réduit : 208 €
Bordeaux

1er semestre
FPG109-2020-1-MS-BX

1er semestre
FPG109-2021-1-MS-BX

1er semestre
FPG109-2022-1-MS-BX

Octobre 2020
Juillet 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

1er semestre
FPG117-2020-1-MS-BX

1er semestre
FPG117-2021-1-MS-BX

1er semestre
FPG117-2022-1-MS-BX

Octobre 2020
Juillet 2021
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Côte Basque

1er semestre
FPG117-2020-1-MS-CB

1er semestre
FPG117-2021-1-MS-CB

1er semestre
FPG117-2022-1-MS-CB

Octobre 2020
Juillet 2021
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Limoges

1er semestre
FPG117-2020-1-MS-LI

1er semestre
FPG117-2021-1-MS-LI

1er semestre
FPG117-2022-1-MS-LI

Octobre 2020
Juillet 2021
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
FPG117-2021-2-FN-NA

2nd semestre
FPG117-2022-2-FN-NA

Février 2022
Septembre 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Pays de Loire

2nd semestre
FPG117-2020-2-FN-PDL

Février 2021
Septembre 2021
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Pau

2nd semestre
PST106-2021-2-MS-PA

2nd semestre
PST106-2022-2-MS-PA

Février 2022
Septembre 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Limoges

2nd semestre
PST106-2020-2-MS-LI

2nd semestre
PST106-2022-2-MS-LI

Février 2021
Septembre 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

2nd semestre
PST106-2021-2-MS-BX

Février 2022
Septembre 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Limoges

2nd semestre
PST120-2020-2-PS-LI

2nd semestre
PST120-2022-2-PS-LI

Février 2021
Septembre 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Pau

2nd semestre
PST120-2020-2-PS-PA

2nd semestre
PST120-2022-2-PS-PA

Février 2021
Septembre 2021
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

2nd semestre
PST120-2021-2-PS-BX

Février 2022
Septembre 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Voir ma liste de formation
Prérequis :

Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines.
Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d'un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives).


Des unités d'enseignement supplémentaires seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un :

- Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114
- Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114
- Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003.

* Pensez à la VAPP ! * N'oubliez pas d'intégrer les prérequis lors de la constitution de votre demande VAE ! *

* Pensez à suivre FPG003 si le titre s'inscrit dans un projet professionnel de transition, de reconversion ou d'insertion professionnelle.*

* Pensez au Compte activité - CPF *
Organisation du parcours :

Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par les UE de prérequis (si concernés) puis FPG102 (Concevoir, mettre en oeuvre les pratiques de GRH), FPG105 (TIC & GRH) et FPG108 (Gestion des talents).

Les auditeurs ayant obtenu FPG105 dans le cadre du parcours GRH de la licence générale Droit Economie Gestion du CNAM doivent à la place obtenir MSE102 (Management et organisation de l'entreprise) ou MSE101 (Management processus et organisation de l'entreprise) ou DNT104 (Droit des TIC).

Les UE Travaux Pratiques en Ressources Humaines (FPG106 au 1er semestre et FPG107 au 2nd semestre) clôturent donc le parcours. Attention, ces deux UE exigent un travail personnel conséquent. Il est conseillé de suivre 3 UE par semestre.

Enfin, la rédaction du rapport d'expériences/d'activités (UA) exige également un travail personnel conséquent. Deux situations sont envisagées :

- 1ère situation : Dans mon parcours, j'ai contribué au développement de deux politiques RH - rédiger un rapport d'activités (états de service à produire).
- l'auditeur a exercé des activités professionnelles couvrant au minimum 2 domaines de la GRH, au sein d'un service rattaché à la DRH et pendant un minimum de 2 ans ;
- il n'a exercé dans le domaine RH que pendant 1 an (2 domaines RH) mais détient une expérience professionnelle hors RH de 2 ans minimum.


Pensez à demander des états de service à votre employeur (eg. fiche de poste signée par l'employeur) et/ou un certificat indiquant la périodicité et les missions effectuées !

- 2ème situation :
- L'auditeur ne répond pas aux critères d'expériences susmentionnés mais a exercé des activités professionnelles hors domaine RH pendant au minimum 1 an cumulé (CDD, missions d'intérim...) et quelques missions en RH au sein d'une fonction RH ou en appui à la fonction RH (manager). Dans ce cadre, il devra effectuer un stage de 3 à 6 mois en fonction de ses activités professionnelles passées. Il devra rédiger un rapport de stage en présentant succinctement son parcours puis en se focalisant sur les missions réalisées dans ce cadre professionnel.


Une méthodologie du rapport d'activités/d'expériences est disponible en ligne pour vous aider dans cette démarche (onglet formations - titres&certificats).
http://innovation.cnam.fr/

Objectifs :

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ; La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ; Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH. La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...
Perspectives Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l'administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d'une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d'intervention (Actions d'accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d'inspection (Concours de contrôleur ou d'inspecteur du travail).
Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : L'obtention du titre permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A).

Stage :

Concernant l'expérience professionnelle (UA), trois situations sont envisagées. La première situation : L'auditeur a exercé des activités professionnelles couvrant au minimum 2 domaines de la GRH, au sein d'un service rattaché à la DRH et pendant un minimum de 2 ans. Il devra rédiger un rapport d'activités (états de service à produire). La deuxième situation : L'auditeur n'a exercé dans le domaine RH que pendant 1 an (2 domaines RH) mais détient une expérience professionnelle hors RH de 2 ans minimum. Il devra rédiger un rapport d'activités (états de service à produire). La troisième situation : L'auditeur n'a aucune expérience dans le domaine RH mais justifie d'au moins 3 ans d'expérience hors domaine. Il devra effectuer un stage de 3 à 6 mois en fonction de ses activités professionnelles passées. Dans ce cas, il devra rédiger un rapport de stage. Pensez à demander des états de service à votre employeur (eg. fiche de poste signée par l'employeur) et/ou un certificat indiquant la périodicité et les missions effectuées durant le stage. Méthodologie en ligne : http://mip-ms.cnam.fr/

Modalités de validation :

Le titre Responsable des Ressources Humaines sera délivré aux auditeurs qui ont : 1/ justifié l'obtention du diplôme exigé et des éventuels prérequis ; 2/ obtenu une note égale ou supérieure à la moyenne (soit au moins 10/20) dans chaque Unité d'Enseignement (UE) ; 3/ ont produit un rapport d'expérience professionnelle.

Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.

Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES). Pour en savoir plus.

Compétences et débouchés :

Accédez aux blocs de compétence composant ce diplôme, conformes aux recommandations de la CNCP*

Recueillir et structurer l'information en ressources humaines :
- Connaissance des principaux indicateurs et domaines d'information sociale,
- Connaissance des principes d'utilisation et des usages des Nouvelles technologies de l'information et de la communication dans la gestion des RH,
- Capacité à classer et archiver les données,
- Capacité méthodologique à comparer les pratiques de gestion des ressources humaines pour choisir les approches les plus efficaces.

 Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH
- Connaissance approfondie des principales obligations sociales,
- Capacité à appliquer principes et règles des relations professionnelles,
- Capacité méthodologique à analyser des conflits sociaux,
- Maîtrise des routines de base de la fonction (fiches de fonction, états de présence, plans de congé, référentiels de compétences...),
- Maîtrise des logiciels de gestion en RH.

 Gérer les systèmes de rémunération
- Connaissance des principes d'administration de la paie,
- Capacité à prendre en compte les éléments de la paie, à établir les bulletins de salaire, à comptabiliser les salaires et les charges sociales,
- Maîtrise des méthodes et outils de saisie des éléments de paie et de leur calcul ainsi que des éléments de participation et d'intéressement.

Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps)
- Connaissance des fondements théoriques des relations individu/organisation et des enjeux d'une politique de gestion du personnel adéquate dans une organisation,
- Capacité à élaborer des démarches et des outils en respectant les règles de mise en place,
- Diagnostic des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement (informationnel, décisionnel, culturel...)

Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations
- Maîtrise des principales méthodes de recueil de données pour réaliser des enquêtes sociales et élaboration de leurs indicateurs,
- Maîtrise des méthodes d'audit social,
- Capacité à présenter et communiquer les résultats des enquêtes ou audits réalisés.

Gérer des relations et dialoguer
- Connaissance appliquée du droit social (code du travail, jurisprudence, conventions...)
- Capacité méthodologique à analyser un bilan, un plan comptable et à le mettre en relation avec les éléments économiques de la gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des méthodes et outils de la dynamique de groupe, de la négociation et de la conduite de projet,
- Maîtrise des outils de communication entre l'entreprise et le(s) salarié(s) à propos du contrat de travail, du salaire, des congés, des représentations du personnel, des négociations, des conflits, de la politique de gestion des ressources humaines, des licenciements.
- Maîtrise des outils de communication avec les acteurs financiers.

En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de :

  • adjoint(e) au DRH ;
  • chargé(e) des relations au travail ;
  • chef du service personnel ;
  • coordinateur(rice) RH ;
  • responsable/chargé(e) d'une politique RH : formation, recrutement, emploi et carrière, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles ;
  • responsable des relations sociales ;
  • responsable des ressources humaines;
  • responsable du personnel ;
  • responsable du développement des RH.

Le profil RRH correspond également à un ensemble de :

  • métiers relatifs à l'accompagnement au montage de projets RH (eg.cabinets de conseil, prestataires de service) :
    • chargé(e) d'études RH ;
    • chargé(e) de missions en RH ;
    • consultant(e) en GRH.

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Votre parcours conseillé :

Parcours conseillé sur 2 ans, pour les profils Bac + 3 en relation avec les RH.

Première année, premier semestre : FPG102 -FPG105

                     deuxième semestre : DSY101 - une UE au choix

Deuxième année, premier semestre : FPG106 - FPG108

                        deuxième semestre : FPG107 - une UE au choix - UA232B

Parcours conseillé sur 3 ans, pour les profils Bac + 2 ou Bac + 3 hors RH.

Première année : premier semestre : DRS101 - FPG104 - (FPG001 ou FPG003 selon profil de l'auditeur)

                      deuxième semestre : DRS102 - FPG114 - (CFA109 ou CCG101 selon profil de l'auditeur)

Deuxième année : premier semestre : FPG102 - FPG105

                        deuxième semestre : DSY101 - une UE au choix

Troisième année : premier semestre : FPG106 - FPG108

                       deuxième semestre : FPG107 - une UE au choix - UA232B

Agenda

Votre parcours de formation en 3 étapes