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Bloc de compétences

Savoir élaborer et mettre en oeuvre une stratégie en ressources humaines

 

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CPN04B10

Information : Ce bloc de compétences est une composante du Titre RNCP Niveau 6 Responsable des Ressources Humaines

Objectifs du bloc de compétences :

  • Identifier et mettre en oeuvre les outils, pratiques ou dispositifs relatifs aux politiques RH (recrutement, appréciation du personnel, formation, paie/rémunération, emploi et carrière/mobilité, dialogue social, gestion de la diversité ; condition de travail/santé au travail).
  • Contribution à l'élaboration de la politique de management des ressources humaines en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif
  • Ajustement des actions RH aux caractéristiques de son champ d'actions les stratégies RH
  • Définition des plans d'actions en développant si besoin des outils
  • Elaboration d'un plan de communication destiné aux parties prenantes

Modalités de validation :

  • Etude de cas pratique visant à appréhender les politiques de GRH par rapport aux caractéristiques organisationnelles de la structure étudiée (travail sur différentes structurations/organigramme).
  • Synthèse écrite permettant d'approfondir un thème d'actualité en lien avec l'activité professionnelle de chacun, au travers des fiches de lecture (revues professionnelles et de recherche), des exemples empiriques et d'un point de vue juridique.
  • Mémoire permettant d'appréhender un thème RH sur le plan théorique et empirique. Les auditeurs doivent ainsi établir une comparaison entre les différentes organisations étudiées en mettant en parallèle les stratégies RH et des outils RH mis en oeuvre pendant leur activité professionnelle. Le mémoire est encadré par un tuteur professionnel et un tuteur universitaire
  • Synthèse orale avec conception et présentation d'un support de communication accrocheur.

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Votre parcours de formation en 3 étapes

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Pas de diplôme pré-requis

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Choisir ma session de formation :

Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2021/2022 2022/2023 2023/2024
Bordeaux

1er semestre
FPG102-2021-1-MS-BX

1er semestre
FPG102-2022-1-MS-BX

1er semestre
FPG102-2023-1-MS-BX

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

1er semestre
FPG106-2021-1-MS-BX

1er semestre
FPG106-2022-1-MS-BX

1er semestre
FPG106-2023-1-MS-BX

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

2nd semestre
FPG107-2021-2-MS-BX

2nd semestre
FPG107-2022-2-MS-BX

2nd semestre
FPG107-2023-2-MS-BX

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Pas d'U.E. au choix

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Prérequis :

Toutes personnes intéressées par les thématiques abordées SIRH, audit social, diversité et digital peuvent s'inscrire à ce bloc de compétences "Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH". Ce bloc de compétences intègre  des enseignements à distance.

Un niveau BAC+2/+3 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et/ou une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées. Il est également conseillé de suivre le MOOC de Cécile Dejoux.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc est intégré au titre inscrit au RNCP Responsable des Ressources Humaines (Niveau 6 : Bac+3/+4). Ce titre RNCP RRH comprend 4 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (responsabilités sur deux politiques RH). En fonction du niveau et du contenu de votre dernier diplôme, vous devrez compléter votre parcours avec des unités d'enseignement supplémentaires (cf. les prérequis).

Objectifs :

Perfectionnement, élargissement des compétences

Modalités de validation :

  • Etude de cas pratique visant à appréhender les politiques de GRH par rapport aux caractéristiques organisationnelles de la structure étudiée (travail sur différentes structurations/organigramme).
  • Synthèse écrite permettant d'approfondir un thème d'actualité en lien avec l'activité professionnelle de chacun, au travers des fiches de lecture (revues professionnelles et de recherche), des exemples empiriques et d'un point de vue juridique.
  • Mémoire permettant d'appréhender un thème RH sur le plan théorique et empirique. Les auditeurs doivent ainsi établir une comparaison entre les différentes organisations étudiées en mettant en parallèle les stratégies RH et des outils RH mis en oeuvre pendant leur activité professionnelle. Le mémoire est encadré par un tuteur professionnel et un tuteur universitaire
  • Synthèse orale avec conception et présentation d'un support de communication accrocheur.

 

Attestation :
Délivrance d'une attestation de réussite aux compétences du bloc

Compétences et débouchés :

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    3 U.E au choix

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Présentation

Prérequis :

Toutes personnes intéressées par les thématiques abordées SIRH, audit social, diversité et digital peuvent s'inscrire à ce bloc de compétences "Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH". Ce bloc de compétences intègre  des enseignements à distance.

Un niveau BAC+2/+3 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et/ou une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées. Il est également conseillé de suivre le MOOC de Cécile Dejoux.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc est intégré au titre inscrit au RNCP Responsable des Ressources Humaines (Niveau 6 : Bac+3/+4). Ce titre RNCP RRH comprend 4 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (responsabilités sur deux politiques RH). En fonction du niveau et du contenu de votre dernier diplôme, vous devrez compléter votre parcours avec des unités d'enseignement supplémentaires (cf. les prérequis).

Objectifs :

Perfectionnement, élargissement des compétences

Modalités de validation :

  • Etude de cas pratique visant à appréhender les politiques de GRH par rapport aux caractéristiques organisationnelles de la structure étudiée (travail sur différentes structurations/organigramme).
  • Synthèse écrite permettant d'approfondir un thème d'actualité en lien avec l'activité professionnelle de chacun, au travers des fiches de lecture (revues professionnelles et de recherche), des exemples empiriques et d'un point de vue juridique.
  • Mémoire permettant d'appréhender un thème RH sur le plan théorique et empirique. Les auditeurs doivent ainsi établir une comparaison entre les différentes organisations étudiées en mettant en parallèle les stratégies RH et des outils RH mis en oeuvre pendant leur activité professionnelle. Le mémoire est encadré par un tuteur professionnel et un tuteur universitaire
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