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2 U.E obligatoires
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Ects
Tarifs
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
FPG001-2021-2-FR-NA

2nd semestre
FPG001-2022-2-FR-NA

Février 2022
Juin 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Côte Basque

2nd semestre
FPG003-2021-2-MS-CB

2nd semestre
FPG003-2022-2-MS-CB

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Poitiers

1er semestre
FPG003-2021-1-MS-PT

1er semestre
FPG003-2022-1-MS-PT

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
FPG003-2021-1-MS-NA

1er semestre
FPG003-2022-1-MS-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Pau

1er semestre
FPG003-2021-1-MS-PA

1er semestre
FPG003-2022-1-MS-PA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

1er semestre
FPG003-2021-1-MS-BX

1er semestre
FPG003-2022-1-MS-BX

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
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Pas d'U.E. au choix

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Prérequis :

Bac ou équivalent.

Si vous souhaitez poursuivre en L3, un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé, une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées est necessaire.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 6 correspond aux prérequis de la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Objectifs :

Perfectionnement, élargissement des compétences

Modalités de validation :

  • Etude de cas d'une situation professionnelle réelle ou fictive
  • Analyse écrite d'une situation professionnelle
  • Exercices pratiques
  • Projet en lien avec un processus RH
  • Travaux avec présentation orale
  • Jeux de rôles

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Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 6 correspond aux prérequis de la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

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