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Formez-vous en Ressources Humaines

  • Formez-vous à votre rythme avec le Cnam Nouvelle-Aquitaine, entrez en 3ème année de Licence RH

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Finançable avec votre CPF
Code : 238598
Niveau Bac +3
rythme À la carte
Crédits ects
180
LG03605A

Titre Officiel Cnam : Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des Ressources Humaines - L3

Formez-vous en gestion des Ressources Humaines

Au Cnam Nouvelle-Aquitaine, obtenez votre licence générale en Ressources Humaines niveau Bac +3 à votre rythme.

Les différentes unités d'enseignement qui composent la formation en Gestion des Ressources Humaines sont disponibles dans tous les centres du Cnam Nouvelle-Aquitaine. Cette formation de qualité est dispensée via un enseignement mixte. Nous proposons aussi bien des cours en ligne que des cours en présentiel dans nos différents centres de formation.

Développez vos compétences en matière de gestion des Ressources Humaines avec le Cnam Nouvelle-Aquitaine.

En obtenant la licence générale en gestion des Ressources Humaines, vous serez en mesure d'appliquer les bases de la fonction RH dans plusieurs secteurs d'activité. Vous pourrez par exemple, devenir assistant de gestion du personnel au sein d'entreprises du secteur privé ou public. Vous pourrez exercer le métier de responsable administratif et de gestion du personnel dans le milieu associatif. Vous pourrez également prétendre au poste de chargé d'études RH dans des organisations professionnelles ou des cabinets de conseil. Vous pourrez aussi devenir rédacteur juridique au sein d'organismes de sécurité sociale ou de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite, etc …).

A la fin de la formation en Gestion des Ressources Humaines (gestion RH), vous serez en capacité de :

  • Maîtriser les enjeux liés à la gestion des Ressources Humaines au sein de différentes structures et organismes
  • Maîtriser les bases administratives et techniques des divers processus RH
  • Maîtriser les fonctions administratives en rapport avec la gestion du personnel
  • Maîtriser les outils RH indispensables à votre fonction : outil GRH, tableaux de bord, emploi du temps, gestionnaire de paie, gestionnaire des congés payés, gestionnaire des absences …

Accèder à la :

Programme de la 3ème année de Licence Ressources Humaines

Unités d'enseignement obligatoires :

  • Droit du travail : relations individuelles - DRS101
  • Droit du travail : relations collectives - DRS102
  • Outils RH - FPG114
  • Gestion de la paie - FPG104
  • SIRH - FPG105
  • GRH, dialogue social et transformation des organisations - FPG109
  • Data RH - FPG119

1 Unité d'enseignement à choisir parmi :

  • Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais - ANG200
  • Anglais professionnel (niveau licence) - ANG320

4 crédits ECTS à choisir parmi :

  • Montage juridique et financier de dispositif de formation - FAD119
  • Gestion de la paie (approfondissement) - FPG115
  • Sociologie des relations professionnelles - AST117
  • Approche ergonomique des situations de travail - ERG126

Unité d'activité :

  • Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie - UAMG04

Où se
former?

7 Centres d’enseignement en Nouvelle-Aquitaine

Quand se former ?

Rentrée
Permanente !
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Votre parcours conseillé :

Accès en L3, avec un Bac + 2 ou tout diplôme de niveau 5.

Parcours conseillé sur 2 années.

Prérequis : - FPG001 (Semestre 1) - FPG003  (Semestre 2) - EAR001 (Semestre 1) ou EAR002 (Semestre 2) uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion
- Suivre le MOOC* Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/
- Lire Pennaforte, A. et al, Fondamentaux et défis de la GRH, Dunod, 2018
- Lire Thévenet, M. et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition

Première année, premier semestre : FPG104 - FPG109

                        deuxième semestre : FPG114 - FPG105 - UE au choix

Deuxième année, premier semestre : DRS101 - DRS102 - module d'anglais (si ANG200)

                          deuxième semestre : FPG119 - module d'anglais (si ANG320) - UAMG04

Avec un bac ou tout diplôme de niveau 4, parcours L1 - L2 - L3 

 

 

                     

Votre parcours de formation en 3 étapes

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Pas de diplôme pré-requis

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Choisir ma session de formation :

Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRA001-2021-1-FR-NA

1er semestre
DRA001-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Juillet 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRS101-2021-1-FR-NA

1er semestre
DRS101-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Côte Basque

1er semestre
DRS101-2021-1-PS-CB

1er semestre
DRS101-2022-1-PS-CB

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRS102-2021-1-FR-NA

1er semestre
DRS102-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Côte Basque

2nd semestre
DRS102-2021-2-PS-CB

2nd semestre
DRS102-2022-2-PS-CB

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
CCE001-2021-1-FR-NA

1er semestre
CCE001-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Juillet 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
FPG114
Bordeaux

1er semestre
FPG114-2021-1-MS-BX

1er semestre
FPG114-2022-1-MS-BX

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
FPG114
Poitiers

1er semestre
FPG114-2021-1-MS-PT

1er semestre
FPG114-2022-1-MS-PT

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
FPG114
Côte Basque

2nd semestre
FPG114-2021-2-MS-CB

2nd semestre
FPG114-2022-2-MS-CB

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
FPG114
Limoges

2nd semestre
FPG114-2021-2-MS-LI

2nd semestre
FPG114-2022-2-MS-LI

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
FPG114
Pau

2nd semestre
FPG114-2021-2-MS-PA

2nd semestre
FPG114-2022-2-MS-PA

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
CFA006-2021-1-FR-NA

1er semestre
CFA006-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Juillet 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Limoges

1er semestre
FPG104-2021-1-MS-LI

1er semestre
FPG104-2022-1-MS-LI

Octobre 2021
Février 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Côte Basque

1er semestre
FPG104-2021-1-MS-CB

1er semestre
FPG104-2022-1-MS-CB

Octobre 2021
Février 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Bordeaux

1er semestre
FPG104-2021-1-MS-BX

1er semestre
FPG104-2022-1-MS-BX

Octobre 2021
Février 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Poitiers

1er semestre
FPG104-2021-1-MS-PT

1er semestre
FPG104-2022-1-MS-PT

Octobre 2021
Février 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Pau

1er semestre
FPG104-2021-1-MS-PA

1er semestre
FPG104-2022-1-MS-PA

Octobre 2021
Février 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DSY005-2021-1-FR-NA

1er semestre
DSY005-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Juillet 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
FPG105
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
FPG105-2021-1-FR-NA

1er semestre
FPG105-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Côte Basque Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Poitiers Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
FPG003-2021-1-MS-NA

1er semestre
FPG003-2022-1-MS-NA

Octobre 2021
Juillet 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Pau

1er semestre
FPG003-2021-1-MS-PA

1er semestre
FPG003-2022-1-MS-PA

Octobre 2021
Juillet 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

1er semestre
FPG003-2021-1-MS-BX

1er semestre
FPG003-2022-1-MS-BX

Octobre 2021
Juillet 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

1er semestre
FPG109-2021-1-MS-BX

1er semestre
FPG109-2022-1-MS-BX

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
TET006-2021-2-FN-NA

2nd semestre
TET006-2022-2-FN-NA

Février 2022
Septembre 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
FPG119
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
FPG119-2021-1-FN-NA

1er semestre
FPG119-2022-1-FN-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

Ens. annuel
UAM101-2021-A-EP-NA

Ens. annuel
UAM101-2022-A-EP-NA

Octobre 2021
Septembre 2022
12 - -
Nouvelle-Aquitaine

Ens. annuel
TET003-2021-A-FR-NA

Ens. annuel
TET003-2022-A-FR-NA

Octobre 2021
Septembre 2022
8 Plein : 1380 € Réduit : 208 €
Nouvelle-Aquitaine

Ens. annuel
UAMG04-2021-A-TE-NA

Ens. annuel
UAMG04-2022-A-TE-NA

Octobre 2021
Juin 2022
12 Plein : 450 € Réduit : 98 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRS003-2021-1-FR-NA

1er semestre
DRS003-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Juillet 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
FPG001-2021-2-FR-NA

2nd semestre
FPG001-2022-2-FR-NA

Février 2022
Septembre 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRA002-2021-1-FR-NA

1er semestre
DRA002-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Juillet 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

Ens. annuel
UAM102-2021-A-EP-NA

Ens. annuel
UAM102-2022-A-EP-NA

Octobre 2021
Septembre 2022
12 - -
1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix
Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
12 ects au choix parmi :
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
AST001-2021-2-FN-NA

2nd semestre
AST001-2022-2-FN-NA

Février 2022
Septembre 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
NFE001-2021-1-FN-NA

1er semestre
NFE001-2022-1-FN-NA

Octobre 2021
Juillet 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
CFA010-2021-2-FR-NA

2nd semestre
CFA010-2022-2-FR-NA

Février 2022
Septembre 2022
12 Plein : 2040 € Réduit : 312 €
14 ects au choix parmi :
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
AST002-2021-1-FR-NA

1er semestre
AST002-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Juillet 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Poitiers

2nd semestre
TET007-2022-2-MS-PT

Février 2023
Septembre 2023
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Pau

2nd semestre
TET007-2022-2-MS-PA

Février 2023
Septembre 2023
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

2nd semestre
TET007-2021-2-MS-BX

2nd semestre
TET007-2022-2-MS-BX

Février 2022
Septembre 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
FAD101-2021-1-FN-NA

1er semestre
FAD101-2022-1-FN-NA

Octobre 2021
Juillet 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
1 UE à choisir parmi :
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
ANG200-2021-2-MS-NA

2nd semestre
ANG200-2022-2-MS-NA

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Pau

1er semestre
ANG200-2021-1-MS-PA

1er semestre
ANG200-2022-1-MS-PA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Limoges

1er semestre
ANG200-2021-1-MS-LI

1er semestre
ANG200-2022-1-MS-LI

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Côte Basque

1er semestre
ANG200-2021-1-MS-CB

1er semestre
ANG200-2022-1-MS-CB

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

1er semestre
ANG200-2021-1-MS-BX

1er semestre
ANG200-2022-1-MS-BX

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Angoulême

2nd semestre
ANG320-2021-2-MS-AN

2nd semestre
ANG320-2022-2-MS-AN

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

2nd semestre
ANG320-2021-2-MS-BX

2nd semestre
ANG320-2022-2-MS-BX

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Côte Basque

2nd semestre
ANG320-2021-2-MS-CB

2nd semestre
ANG320-2022-2-MS-CB

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Limoges

2nd semestre
ANG320-2021-2-MS-LI

2nd semestre
ANG320-2022-2-MS-LI

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Poitiers

2nd semestre
ANG320-2021-2-MS-PT

2nd semestre
ANG320-2022-2-MS-PT

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Pau

2nd semestre
ANG320-2021-2-MS-PA

2nd semestre
ANG320-2022-2-MS-PA

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
4 ects à choisir parmi :
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
FAD119-2021-1-FR-NA

1er semestre
FAD119-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Pau

2nd semestre
FPG115-2021-2-MS-PA

2nd semestre
FPG115-2022-2-MS-PA

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Côte Basque

2nd semestre
FPG115-2021-2-MS-CB

2nd semestre
FPG115-2022-2-MS-CB

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

2nd semestre
FPG115-2021-2-MS-BX

2nd semestre
FPG115-2022-2-MS-BX

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
AST117-2021-2-FR-NA

2nd semestre
AST117-2022-2-FR-NA

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
ERG126-2021-1-FR-NA

1er semestre
ERG126-2022-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Voir ma liste de formation
Prérequis :

Accès en L1 : Bac ou équivalent.

Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :

- soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS
- soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2020-08/DNF du 24 février 2020)
- soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES)


L'accès en L3 suppose des prérequis :

- FPG001
- FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit

Il est conseillé de :

- Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan.
- Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/

Objectifs :

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. 
 
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
·Assistant de gestion du personnel,
·Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
·Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

Stage :

L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi.
Vous pouvez télécharger la méthodologie du rapport à l'URL suivante http://mip-ms.cnam.fr/medias/fichier/methodorapportexpavril2013_1365083550885.pdfPar ailleurs, des séminaires d'accompagnement méthodologique sont organisés par Dominique Roux-Rossi au Cnam Paris, séminaires recommandés pour les élèves en licence 3 (voir site MIP et secrétariat Département Droit social)

Modalités de validation :

La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d'enseignement (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). Les conditions de délivrance des crédits pour ces deux blocs sont les suivantes :
Validation des enseignements délivrés La licence s'obtient par acquisition de chaque unité d'enseignement et d'activité constitutive du parcours visé. Le contrôle des connaissances et des compétences dans les UE est réalisé, en règle générale, par un examen terminal ou par un contrôle continu ou encore par une combinaison des deux. Pour les UE qui comportent des travaux dirigés, celles-ci sont évaluées à partir de travaux écrits ou oraux présentés par les auditeurs. Pour certaines des UE de la licence, un contrôle des connaissances et compétences différent est organisé. Une note égale ou supérieure à 10 sur 20 est exigée pour chaque unité d'enseignement. Elle permet l'attribution des crédits correspondants à l'UE. Dans la mesure où les auditeurs du CNAM ne sont pas en formation initiale, ils s'inscrivent dans des parcours individualisés dans lesquels les UE validées sont acquises et peuvent être utilisées dans d'autres filières de formation. Il est donc nécessaire que chaque UE fasse l'objet d'une validation spécifique et qu'il n'y ait pas de compensation possible.
?Validation de l'expérience professionnelle L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi. Des conditions spécifiques sont identifiées ci-dessous suivant la modalité de formation choisie (HTT, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation) et le niveau d'entrée en formation accordée (L1 ou L3).
Deux grands cas de figure, sur les conditions de prise en compte de l'expérience, sont déterminés. Ils sont fonction du parcours choisi (parcours L1 à L3, parcours L3 uniquement).
Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d'expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité (i.e. le champ professionnel en relation au parcours choisi de la licence) à un niveau correspondant au diplôme. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé.
Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d'une expérience professionnelle d'un an dans la spécialité. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé.
Les conditions d'expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. En fonction de la durée et du niveau de l'expérience professionnelle de l''auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiques du stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois. C'est pour cela qu'un examen anticipé de l'expérience professionnelle peut être demandé par l''auditeur.
Dans le cadre de la mise en oeuvre du principe de compensation dans les licences générales du Cnam, vous pouvez consulter la note règlement 2015-03/DNF auprès de la scolarité de votre centre.

La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d'enseignement (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). Les conditions de délivrance des crédits pour ces deux blocs sont les suivantes :


Validation des enseignements délivrés :

La validation des licences générales respecte la règle de la compensation :

L'auditeur doit pouvoir justifier d'une moyenne générale de 10/20 pour l'ensemble des unités d'enseignement composant le cursus de L1, L2 et L3 ou de L3 seulement.

La durée entre la validation de la première UE et la dernière UE du cursus ne peut excéder 5 ans pour l'ensemble des UE (L1, L2 ; L3) et 3 ans pour ceux qui accèdent directement à la L3.

Le calcul de la moyenne s'effectue à partir de la note obtenue à chaque UE pondérée par le coefficient affecté à chaque UE (ex : la note de 11 obtenue à une UE affectée d?un coefficient 4 donnera 44, la note de 9 obtenue à une UE affectée d?un coefficient 2 correspondra à 18).

Les unités d'activité (UA) et les unités validées par la voie de la VAE ou de la VES sont exclues du dispositif de compensation.

Au delà de ce délai, la licence peut être obtenue en ayant une note supérieure ou égale à 10/20 à l'ensemble des unités d?enseignement.

•Validation de l'expérience professionnelle :

L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi.

Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d''expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité à un niveau correspondant au diplôme.

Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé.

Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d''une expérience professionnelle d'un an dans la spécialité. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé.

Les conditions d'expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. En fonction de la durée et du niveau de l'expérience professionnelle de l'auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiques du stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois. C'est pour cela qu'un examen anticipé de l'expérience professionnelle peut être demandé par l'auditeur.

Compétences et débouchés :

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.
- Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique
- Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures..
- Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).
- Maîtriser l'anglais.

Secteurs d'activités :
Entreprises de secteur privé, public
Associations
Organisations professionnelles,
Cabinets de conseil
Organismes de sécurité sociale,
Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite...)
Types d'emplois accessibles :
Assistant  de gestion du personnel
Technicien de gestion du personnel,
Responsable administratif et de gestion du personnel
Attaché au service juridique ou au service ressources humaines,
Chargé d'études ou de mission en Ressources humaines, en droit social
Rédacteur juridique sécurité sociale
Conseil dans un organisme de protection sociale

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Votre parcours conseillé :

Accès en L3, avec un Bac + 2 ou tout diplôme de niveau 5.

Parcours conseillé sur 2 années.

Prérequis : - FPG001 (Semestre 1) - FPG003  (Semestre 2) - EAR001 (Semestre 1) ou EAR002 (Semestre 2) uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion
- Suivre le MOOC* Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/
- Lire Pennaforte, A. et al, Fondamentaux et défis de la GRH, Dunod, 2018
- Lire Thévenet, M. et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition

Première année, premier semestre : FPG104 - FPG109

                        deuxième semestre : FPG114 - FPG105 - UE au choix

Deuxième année, premier semestre : DRS101 - DRS102 - module d'anglais (si ANG200)

                          deuxième semestre : FPG119 - module d'anglais (si ANG320) - UAMG04

Avec un bac ou tout diplôme de niveau 4, parcours L1 - L2 - L3 

 

 

                     

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