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Formez-vous en gestion des Ressources Humaines

Votre 2ème année en Licence Ressources Humaines

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Finançable avec votre CPF
Code : 238598
Niveau Bac +3
rythme À la carte
Crédits ects
180
LG03605A-2

Titre Officiel Cnam : Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des Ressources Humaines - L2

Développez vos compétences dans le secteur des Ressources Humaines

Après validation de votre 1ère année de Licence RH (Ressources Humaines) au Cnam Nouvelle-Aquitaine, poursuivez votre enseignement supérieur en deuxième année. Accédez aux blocs de compétence composant ce diplôme.

Programme de la 2ème année de licence RH

Unités d'enseignement obligatoires :

  • Economie Générale : microéconomie - EAR001
  • Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels - TET003
  • Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs - FPG001
  • Initiation aux techniques juridiques fondamentales - DRA002
  • Introduction à la psychologie sociale des organisations - PST003

14 ECTS à choisir parmi :

  • Champs de la sociologie - AST002
  • Recherche d'informations : théorie et pratique sur le web - TET007
  • Introduction à la psychologie cognitive - PST004
  • La formation des adultes : enjeux, histoire et acteurs - FAD101
  • Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle - CCE105

Unité d'activité :

  • Expérience professionnelle - UAM102

Où se
former?

5 Centres d’enseignement en Nouvelle-Aquitaine

Quand se former ?

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Permanente !
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Votre parcours conseillé :

Accès en L3, avec un Bac + 2 ou tout diplôme de niveau 5.

Parcours conseillé sur 2 années.

Prérequis : - FPG001 (Semestre 1) - FPG003  (Semestre 2) - EAR001 (Semestre 1) ou EAR002 (Semestre 2) uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion
- Suivre le MOOC* Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/
- Lire Pennaforte, A. et al, Fondamentaux et défis de la GRH, Dunod, 2018
- Lire Thévenet, M. et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition

Première année, premier semestre : FPG104 - FPG109

                        deuxième semestre : FPG114 - FPG105 - UE au choix

Deuxième année, premier semestre : DRS101 - DRS102 - module d'anglais (si ANG200)

                          deuxième semestre : FPG119 - module d'anglais (si ANG320) - UAMG04

Avec un bac ou tout diplôme de niveau 4, parcours L1 - L2 - L3 

Parcours conseillé sur 6 années.

L1

Première année, premier semestre : DRA001 - CCE001

                         deuxième semestre : EAR002 - DSY005

Deuxième année, premier semestre : CFA006 - FPG003 

                         deuxième semestre : TET006 - 12 crédits au choix - UAM101

L2

Troisième année, premier semestre : EAR001 - TET003

                         deuxième semestre : DRS003 - TET003

Quatrième année, premier semestre : FPG001 - DRA002 - 6 crédits au choix

                          deuxième semestre : PST003 - 8 crédits au choix - UAM102

L3

Cinquième année, premier semestre : FPG104 - FPG109

                           deuxième semestre : FPG114 - FPG105 - 4 crédits au choix

Sixième année, premier semestre : DRS101 - DRS102 - module d'anglais (si ANG200)

                      deuxième semestre : FPG119 - module d'anglais (si ANG320) - UAMG04

Votre parcours de formation en 3 étapes

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Pas de diplôme pré-requis

1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix

Choisir ma session de formation :

Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2021/2022 2022/2023 2023/2024
Nouvelle-Aquitaine

Ens. annuel
TET003-2021-A-FR-NA

Ens. annuel
TET003-2022-A-FR-NA

Ens. annuel
TET003-2023-A-FR-NA

Octobre 2021
Juin 2022
8 Plein : 1380 € Réduit : 208 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRS003-2021-1-FR-NA

1er semestre
DRS003-2022-1-FR-NA

1er semestre
DRS003-2023-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
FPG001-2021-2-FR-NA

2nd semestre
FPG001-2022-2-FR-NA

2nd semestre
FPG001-2023-2-FR-NA

Février 2022
Juin 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
DRA002-2021-1-FR-NA

1er semestre
DRA002-2022-1-FR-NA

1er semestre
DRA002-2023-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
PST003-2021-2-FR-NA

2nd semestre
PST003-2022-2-FR-NA

2nd semestre
PST003-2023-2-FR-NA

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

Ens. annuel
UAM102-2021-A-EP-NA

Ens. annuel
UAM102-2022-A-EP-NA

Ens. annuel
UAM102-2023-A-EP-NA

Octobre 2021
Juin 2022
12 - -
1 Prérequis
2 U.E obligatoires
3 U.E au choix
Modalités d’enseignement : 100% à distance Mixte : à distance + cours en salle Présentiel
14 ects au choix parmi :
Unités d’enseignement Centres de formation
Périodes & Modalités
Prochaine
session
Crédits
Ects
Tarifs
2021/2022 2022/2023 2023/2024
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
AST002-2021-1-FR-NA

1er semestre
AST002-2022-1-FR-NA

1er semestre
AST002-2023-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Poitiers

2nd semestre
TET007-2022-2-MS-PT

Février 2023
Juin 2023
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Pau

2nd semestre
TET007-2022-2-MS-PA

Février 2023
Juin 2023
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Bordeaux

2nd semestre
TET007-2021-2-MS-BX

2nd semestre
TET007-2022-2-MS-BX

2nd semestre
TET007-2023-2-MS-BX

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

2nd semestre
PST004-2021-2-FR-NA

2nd semestre
PST004-2022-2-FR-NA

2nd semestre
PST004-2023-2-FR-NA

Février 2022
Juin 2022
6 Plein : 1020 € Réduit : 156 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
FAD101-2021-1-FN-NA

1er semestre
FAD101-2022-1-FN-NA

1er semestre
FAD101-2023-1-FN-NA

Octobre 2021
Février 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Nouvelle-Aquitaine

1er semestre
CCE105-2021-1-FR-NA

1er semestre
CCE105-2022-1-FR-NA

1er semestre
CCE105-2023-1-FR-NA

Octobre 2021
Février 2022
4 Plein : 720 € Réduit : 104 €
Voir ma liste de formation
Prérequis :

Accès en L1 : Bac ou équivalent.

Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :

- soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS
- soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2020-08/DNF du 24 février 2020)
- soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES)


L'accès en L3 suppose des prérequis :

- FPG001
- FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit

Il est conseillé de :

- Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan.
- Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/

Une expérience professionnelle d'un an dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d'activité professionnelle. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage.

Une fiche de méthode pour la rédaction du rapport est disponible auprès de vos centres et un séminaire d'accompagnement est proposé sur Paris.

Lien vers le séminaire d'accompagnement : https://innovation.cnam.fr/licence-gestion-des-ressources-humaines-1209810.kjsp?RH=3761534927166859

Objectifs :

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

Stage :

L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi.
Vous pouvez télécharger la méthodologie du rapport à l'URL suivante http://mip-ms.cnam.fr/medias/fichier/methodorapportexpavril2013_1365083550885.pdfPar ailleurs, des séminaires d'accompagnement méthodologique sont organisés par Dominique Roux-Rossi au Cnam Paris, séminaires recommandés pour les élèves en licence 3 (voir site MIP et secrétariat Département Droit social)

Modalités de validation :

Pour obtenir la délivrance de ce diplôme, il est indispensable d'apporter la preuve du passage d'une certification en langue anglaise datant de moins de 2 ans.
Liste des certifications reconnues

Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.

La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d'enseignement (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). Les conditions de délivrance des crédits pour ces deux blocs sont les suivantes :


Validation des enseignements délivrés :

La validation des licences générales respecte la règle de la compensation :

L'auditeur doit pouvoir justifier d'une moyenne générale de 10/20 pour l'ensemble des unités d'enseignement composant le cursus de L1, L2 et L3 ou de L3 seulement.

La durée entre la validation de la première UE et la dernière UE du cursus ne peut excéder 5 ans pour l'ensemble des UE (L1, L2 ; L3) et 3 ans pour ceux qui accèdent directement à la L3.

Le calcul de la moyenne s'effectue à partir de la note obtenue à chaque UE pondérée par le coefficient affecté à chaque UE (ex : la note de 11 obtenue à une UE affectée d?un coefficient 4 donnera 44, la note de 9 obtenue à une UE affectée d?un coefficient 2 correspondra à 18).

Les unités d'activité (UA) et les unités validées par la voie de la VAE ou de la VES sont exclues du dispositif de compensation.

Au delà de ce délai, la licence peut être obtenue en ayant une note supérieure ou égale à 10/20 à l'ensemble des unités d?enseignement.

•Validation de l'expérience professionnelle :

L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi.

Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d''expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité à un niveau correspondant au diplôme.

Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé.

Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d''une expérience professionnelle d'un an dans la spécialité. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé.

Les conditions d'expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. En fonction de la durée et du niveau de l'expérience professionnelle de l'auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiques du stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois. C'est pour cela qu'un examen anticipé de l'expérience professionnelle peut être demandé par l'auditeur.

Compétences et débouchés :

Domaines de compétences clés visés :

- Gestion sociale de l'entreprise
- Gestion des politiques de RH
- Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel


Qui se déclinent...

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles ;
- Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
- Maîtriser l'anglais.

Secteurs d'activités :
Entreprises de secteur privé, public
Associations
Organisations professionnelles,
Cabinets de conseil
Organismes de sécurité sociale,
Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite...)
Types d'emplois accessibles :
Assistant  de gestion du personnel
Technicien de gestion du personnel,
Responsable administratif et de gestion du personnel
Attaché au service juridique ou au service ressources humaines,
Chargé d'études ou de mission en Ressources humaines, en droit social
Rédacteur juridique sécurité sociale
Conseil dans un organisme de protection sociale

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Votre parcours conseillé :

Accès en L3, avec un Bac + 2 ou tout diplôme de niveau 5.

Parcours conseillé sur 2 années.

Prérequis : - FPG001 (Semestre 1) - FPG003  (Semestre 2) - EAR001 (Semestre 1) ou EAR002 (Semestre 2) uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion
- Suivre le MOOC* Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/
- Lire Pennaforte, A. et al, Fondamentaux et défis de la GRH, Dunod, 2018
- Lire Thévenet, M. et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition

Première année, premier semestre : FPG104 - FPG109

                        deuxième semestre : FPG114 - FPG105 - UE au choix

Deuxième année, premier semestre : DRS101 - DRS102 - module d'anglais (si ANG200)

                          deuxième semestre : FPG119 - module d'anglais (si ANG320) - UAMG04

Avec un bac ou tout diplôme de niveau 4, parcours L1 - L2 - L3 

Parcours conseillé sur 6 années.

L1

Première année, premier semestre : DRA001 - CCE001

                         deuxième semestre : EAR002 - DSY005

Deuxième année, premier semestre : CFA006 - FPG003 

                         deuxième semestre : TET006 - 12 crédits au choix - UAM101

L2

Troisième année, premier semestre : EAR001 - TET003

                         deuxième semestre : DRS003 - TET003

Quatrième année, premier semestre : FPG001 - DRA002 - 6 crédits au choix

                          deuxième semestre : PST003 - 8 crédits au choix - UAM102

L3

Cinquième année, premier semestre : FPG104 - FPG109

                           deuxième semestre : FPG114 - FPG105 - 4 crédits au choix

Sixième année, premier semestre : DRS101 - DRS102 - module d'anglais (si ANG200)

                      deuxième semestre : FPG119 - module d'anglais (si ANG320) - UAMG04

Agenda

Votre parcours de formation en 3 étapes

Présentation

Prérequis :

Accès en L1 : Bac ou équivalent.

Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :

- soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS
- soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2020-08/DNF du 24 février 2020)
- soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES)


L'accès en L3 suppose des prérequis :

- FPG001
- FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit

Il est conseillé de :

- Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan.
- Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/

Une expérience professionnelle d'un an dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d'activité professionnelle. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage.

Une fiche de méthode pour la rédaction du rapport est disponible auprès de vos centres et un séminaire d'accompagnement est proposé sur Paris.

Lien vers le séminaire d'accompagnement : https://innovation.cnam.fr/licence-gestion-des-ressources-humaines-1209810.kjsp?RH=3761534927166859

Objectifs :

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

Stage :

L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi.
Vous pouvez télécharger la méthodologie du rapport à l'URL suivante http://mip-ms.cnam.fr/medias/fichier/methodorapportexpavril2013_1365083550885.pdfPar ailleurs, des séminaires d'accompagnement méthodologique sont organisés par Dominique Roux-Rossi au Cnam Paris, séminaires recommandés pour les élèves en licence 3 (voir site MIP et secrétariat Département Droit social)

Modalités de validation :

Pour obtenir la délivrance de ce diplôme, il est indispensable d'apporter la preuve du passage d'une certification en langue anglaise datant de moins de 2 ans.
Liste des certifications reconnues

Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.

La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d'enseignement (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). Les conditions de délivrance des crédits pour ces deux blocs sont les suivantes :


Validation des enseignements délivrés :

La validation des licences générales respecte la règle de la compensation :

L'auditeur doit pouvoir justifier d'une moyenne générale de 10/20 pour l'ensemble des unités d'enseignement composant le cursus de L1, L2 et L3 ou de L3 seulement.

La durée entre la validation de la première UE et la dernière UE du cursus ne peut excéder 5 ans pour l'ensemble des UE (L1, L2 ; L3) et 3 ans pour ceux qui accèdent directement à la L3.

Le calcul de la moyenne s'effectue à partir de la note obtenue à chaque UE pondérée par le coefficient affecté à chaque UE (ex : la note de 11 obtenue à une UE affectée d?un coefficient 4 donnera 44, la note de 9 obtenue à une UE affectée d?un coefficient 2 correspondra à 18).

Les unités d'activité (UA) et les unités validées par la voie de la VAE ou de la VES sont exclues du dispositif de compensation.

Au delà de ce délai, la licence peut être obtenue en ayant une note supérieure ou égale à 10/20 à l'ensemble des unités d?enseignement.

•Validation de l'expérience professionnelle :

L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi.

Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d''expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité à un niveau correspondant au diplôme.

Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé.

Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d''une expérience professionnelle d'un an dans la spécialité. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé.

Les conditions d'expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. En fonction de la durée et du niveau de l'expérience professionnelle de l'auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiques du stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois. C'est pour cela qu'un examen anticipé de l'expérience professionnelle peut être demandé par l'auditeur.

Compétences et débouchés :

Domaines de compétences clés visés :

- Gestion sociale de l'entreprise
- Gestion des politiques de RH
- Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel


Qui se déclinent...

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles ;
- Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
- Maîtriser l'anglais.

Secteurs d'activités :
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