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Bloc de compétences

Instruire les questions du développement de la santé et/ou de la santé mentale au travail

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CPN74B10

Information : Ce bloc de compétences est une composante du Titre RNCP Niveau 7 Psychologie du travail

Objectifs du bloc de compétences :

  • Elaborer un dispositif clinique pour agir sur les risques psychosociaux (RPS) au moyen du dialogue entre les acteurs concernés sur la qualité du travail.
  • Animer une formation sur les rapports entre organisation du travail et santé, au moyen de :
    • co-analyses de situations concrètes de travail
    • travaux de groupe
    • exposés individuels
    • analyses de cas
    • présentation de "l'état de l'art" dans le domaine
  • Evaluer la mise en oeuvre des actions de prévention afin de s'assurer de l'appropriation des transformations par la mise au point, l'implémentation et l'usage d'indicateurs individuels, collectifs et organisationnels.
  • Diagnostiquer la qualité du dialogue social à partir d'une analyse systémique des relations professionnelles dans l'organisation entre les directions, les représentants du personnel et les services de santé au travail afin d'instruire leurs conflits de critères sur la qualité du travail par l'examen conjoint de situations de travail.
  • Organiser des sessions de travail, des workshops, réunissant la direction, des salariés, et les IRP. Animer les rencontres en soutenant la dynamique du dialogue engagé afin d'ouvrir les participants à d'autres postures et d'autres points de vue. Centrer le dialogue sur le travail réel, ses conditions psychologiques et les épreuves vécues.
  • Instaurer une dynamique régulière d'analyse du travail dans l?organisation en transmettant les techniques d'analyse du travail afin d'améliorer l'efficacité des actions du CHSCT (transfert de méthode par des exercices pratiques et des mises en situation supervisés).
  • Assurer un suivi des actions menées en participant à des réunions institutionnelles avec les différents acteurs de l?entreprise afin de répondre ponctuellement à une demande de conseil en matière de santé et d'organisation du travail.
  • Mettre en oeuvre une coopération régulière avec les IPRP, médecins du travail, infirmiers, ergonomes et assistants sociaux, pour prendre en charge la santé au travail en défendant le point de vue clinique d'une analyse psychologique des dynamiques subjectives au travail.
  • Articuler sa propre action avec celles des autres professionnels, afin d'étayer et d'outiller le travail pluridisciplinaire dans les services de santé au travail.

Modalités de validation :

  • Mise en situation professionnelle et rédaction d'un rapport d'intervention
  • Elaboration d'un dispositif clinique
  • Animation d'une formation
  • Evaluation des actions de formation
  • Production d'un diagnostic sur le dialogue social, sur le travail réel et les conditions psychologiques des épreuves vécues
  • Suivi des effets de l'intervention par l'usage d'indicateurs de changement
  • Transfert effectif des méthodes
  • Usage des méthodes par les acteurs
  • Travail collectif et individuel en alternance (centre et entreprise)
  • Sur une période de 6 mois
  • Rédaction et soutenance d'un mémoire à partir des thèmes pré-cités
  • La validation de l'intégralité des blocs de compétences et l'évaluation individuelle (rapport, soutenance), d'une mise en situation ou d'une expérience en milieu professionnel donnent lieu à la délivrance de la certification.

Débouché possible : Pyschologue du travail

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Objectifs :

Perfectionnement, élargissement des compétences

Modalités de validation :

  • Mise en situation professionnelle et rédaction d'un rapport d'intervention
  • Elaboration d'un dispositif clinique
  • Animation d'une formation
  • Evaluation des actions de formation
  • Production d'un diagnostic sur le dialogue social, sur le travail réel et les conditions psychologiques des épreuves vécues
  • Suivi des effets de l'intervention par l'usage d'indicateurs de changement
  • Transfert effectif des méthodes
  • Usage des méthodes par les acteurs
  • Travail collectif et individuel en alternance (centre et entreprise)
  • Sur une période de 6 mois
  • Rédaction et soutenance d'un mémoire à partir des thèmes pré-cités
  • La validation de l'intégralité des blocs de compétences et l'évaluation individuelle (rapport, soutenance), d'une mise en situation ou d'une expérience en milieu professionnel donnent lieu à la délivrance de la certification.

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Présentation

Objectifs :

Perfectionnement, élargissement des compétences

Modalités de validation :

  • Mise en situation professionnelle et rédaction d'un rapport d'intervention
  • Elaboration d'un dispositif clinique
  • Animation d'une formation
  • Evaluation des actions de formation
  • Production d'un diagnostic sur le dialogue social, sur le travail réel et les conditions psychologiques des épreuves vécues
  • Suivi des effets de l'intervention par l'usage d'indicateurs de changement
  • Transfert effectif des méthodes
  • Usage des méthodes par les acteurs
  • Travail collectif et individuel en alternance (centre et entreprise)
  • Sur une période de 6 mois
  • Rédaction et soutenance d'un mémoire à partir des thèmes pré-cités
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