Conservatoire national des arts et métiers

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Fermeture congés d'été

du 27/07/2019 au 25/08/2019 inclus

Licence
Droit Économie Gestion, mention Gestion
parcours Gestion des ressources humaines

Travail et société

code : 238598

Code du diplome : LG03605A
Intitulé officiel : Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
Crédit ects : 180

Conditions d'accès et prérequis :

Prérequis :
Accès en L1 : Bac ou équivalent.
 
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :
soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS; soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ; soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).
 
L'accès en L3 suppose des prérequis :
- FPG001
- FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion


Objectifs :

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. 
 
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
·Assistant de gestion du personnel,
·Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
·Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...


Modalité de validation :

La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d'enseignement (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). Les conditions de délivrance des crédits pour ces deux blocs sont les suivantes :
Validation des enseignements délivrés La licence s'obtient par acquisition de chaque unité d'enseignement et d'activité constitutive du parcours visé. Le contrôle des connaissances et des compétences dans les UE est réalisé, en règle générale, par un examen terminal ou par un contrôle continu ou encore par une combinaison des deux. Pour les UE qui comportent des travaux dirigés, celles-ci sont évaluées à partir de travaux écrits ou oraux présentés par les auditeurs. Pour certaines des UE de la licence, un contrôle des connaissances et compétences différent est organisé. Une note égale ou supérieure à 10 sur 20 est exigée pour chaque unité d'enseignement. Elle permet l'attribution des crédits correspondants à l'UE. Dans la mesure où les auditeurs du CNAM ne sont pas en formation initiale, ils s'inscrivent dans des parcours individualisés dans lesquels les UE validées sont acquises et peuvent être utilisées dans d'autres filières de formation. Il est donc nécessaire que chaque UE fasse l'objet d'une validation spécifique et qu'il n'y ait pas de compensation possible.
?Validation de l'expérience professionnelle L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi. Des conditions spécifiques sont identifiées ci-dessous suivant la modalité de formation choisie (HTT, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation) et le niveau d'entrée en formation accordée (L1 ou L3).
Deux grands cas de figure, sur les conditions de prise en compte de l'expérience, sont déterminés. Ils sont fonction du parcours choisi (parcours L1 à L3, parcours L3 uniquement).
Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d'expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité (i.e. le champ professionnel en relation au parcours choisi de la licence) à un niveau correspondant au diplôme. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé.
Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d'une expérience professionnelle d'un an dans la spécialité. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé.
Les conditions d'expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. En fonction de la durée et du niveau de l'expérience professionnelle de l''auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiques du stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois. C'est pour cela qu'un examen anticipé de l'expérience professionnelle peut être demandé par l''auditeur.
Dans le cadre de la mise en oeuvre du principe de compensation dans les licences générales du Cnam, vous pouvez consulter la note règlement 2015-03/DNF auprès de la scolarité de votre centre.

La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d'enseignement (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). Les conditions de délivrance des crédits pour ces deux blocs sont les suivantes :


Validation des enseignements délivrés :

La validation des licences générales respecte la règle de la compensation :

L'auditeur doit pouvoir justifier d'une moyenne générale de 10/20 pour l'ensemble des unités d'enseignement composant le cursus de L1, L2 et L3 ou de L3 seulement.

La durée entre la validation de la première UE et la dernière UE du cursus ne peut excéder 5 ans pour l'ensemble des UE (L1, L2 ; L3) et 3 ans pour ceux qui accèdent directement à la L3.

Le calcul de la moyenne s'effectue à partir de la note obtenue à chaque UE pondérée par le coefficient affecté à chaque UE (ex : la note de 11 obtenue à une UE affectée d?un coefficient 4 donnera 44, la note de 9 obtenue à une UE affectée d?un coefficient 2 correspondra à 18).

Les unités d'activité (UA) et les unités validées par la voie de la VAE ou de la VES sont exclues du dispositif de compensation.

Au delà de ce délai, la licence peut être obtenue en ayant une note supérieure ou égale à 10/20 à l'ensemble des unités d?enseignement.

•Validation de l'expérience professionnelle :

L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi.

Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d''expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité à un niveau correspondant au diplôme.

Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé.

Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d''une expérience professionnelle d'un an dans la spécialité. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé.

Les conditions d'expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. En fonction de la durée et du niveau de l'expérience professionnelle de l'auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiques du stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois. C'est pour cela qu'un examen anticipé de l'expérience professionnelle peut être demandé par l'auditeur.

Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES).


Projet et mémoire :

Le rapport d'activité vise à prendre en compte l'activité professionnelle des auditeurs, la licence DEG mention Droit et RH s'adressant à un public traditionnellement adulte. Ce rapport d'activité, ou rapport d'expérience, doit contenir :
Le contexte d'exercice de l'activité professionnelle (type d'organisation, )
La position et le niveau de responsabilité dans l'organisation
'La description de l'activité elle-même en mettant l'accent, de plus, sur la ou les expériences la plus significative de son point de vue et qui soit en lien avec la spécialité de licence
?Les compétences exercées dans le cadre de cette activité.La constitution du dossier de présentation est accompagnée par l'équipe pédagogique de la spécialité et le dossier achevé est évalué par le jury de diplôme dont le président est le responsable de la licence.Par ailleurs, des séminaires d'accompagnement méthodologique sont organisés par Dominique Roux-Rossi au Cnam Paris, séminaires recommandés pour les élèves en licence 3 (voir site MIP et secrétariat Département Droit social)


Stage :

L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi.
Vous pouvez télécharger la méthodologie du rapport à l'URL suivante http://mip-ms.cnam.fr/medias/fichier/methodorapportexpavril2013_1365083550885.pdfPar ailleurs, des séminaires d'accompagnement méthodologique sont organisés par Dominique Roux-Rossi au Cnam Paris, séminaires recommandés pour les élèves en licence 3 (voir site MIP et secrétariat Département Droit social)



Compétences :

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.
- Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique
- Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures..
- Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).
- Maîtriser l'anglais.


Débouchés et métiers :

Secteurs d'activités :
Entreprises de secteur privé, public
Associations
Organisations professionnelles,
Cabinets de conseil
Organismes de sécurité sociale,
Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite...)
Types d'emplois accessibles :
Assistant  de gestion du personnel
Technicien de gestion du personnel,
Responsable administratif et de gestion du personnel
Attaché au service juridique ou au service ressources humaines,
Chargé d'études ou de mission en Ressources humaines, en droit social
Rédacteur juridique sécurité sociale
Conseil dans un organisme de protection sociale



Parcours conseillés en fonction de votre profil et de votre situation

Parcours conseillé sur 2 ans pour les auditeurs ayant accès directement en L3 :

Prérequis : - FPG001 (Semestre 1) - FPG003  (Semestre 2) - EAR001 (Semestre 1) ou EAR002 (Semestre 2) uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion
- Suivre le MOOC* Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/
- Lire Pennaforte, A. et al, Fondamentaux et défis de la GRH, Dunod, 2018
- Lire Thévenet, M. et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition

Première année, premier semestre : FPG104 - FPG105

Première année, deuxième semestre : FPG114 - CCE105

Deuxième année, premier semestre : DRS101 - FPG109 - CCG101 (sauf si choix de l'UE FAD119) - UA2B12

Deuxième année, deuxième semestre : DRS102 - AST117 - FAD119 (sauf si choix de l'UE CCG101) - UAMG04

Parcours L1 - L2 - L3 conseillé sur 6 ans :

Première année, premier semestre : DRA001 - EAR001 - TET014 (sauf si choix de l'UE DNF001) - ANG200  (sauf si choix de l'UE ANG300)

Première année, deuxième semestre : FPG003 - DNF001 (sauf si choix de l'UE TET014) - ANG300 (sauf si choix de l'UE ANG200)

Deuxième année, premier semestre : CCE001 - TET003 - TET009

Deuxième année, deuxième semestre : DSY005 - TET003

Troisième année, premier semestre : FPG001 - TET008

Troisième année, deuxième semestre : EAR002 - TET007

Quatrième année, premier semestre : PST003 - 1 UE au choix (cf. liste au choix 12 ects) - FAD101

Quatrième année, deuxième semestre : DRS003 - 1 UE au choix (cf. liste UE au choix 12 ects) - TET006

Cinquième année, premier semestre : FPG104 - FPG105

Cinquième année, deuxième semestre : FPG114 - CCE105

Sixième année, premier semestre : DRS101 - FPG109 - CCG101 (sauf si choix de l'UE FAD119)

Sixième année, deuxième semestre : DRS102 - AST117 - FAD119 (sauf si choix de l'UE CCG101) - UAMG04


Composition du parcours global :

ZUE110 0 ects
Année L1
DRA001 4 ects
Présentation générale du droit
EAR002 6 ects
Économie Générale : macroéconomie
CCE001 4 ects
Outils et démarche de la communication écrite et orale
CFA006 6 ects
Bases et outils de gestion de l'entreprise
DSY005 6 ects
Organisation du travail et des activités
FPG003 6 ects
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
TET006 4 ects
Initiation aux questions du travail et de l'emploi
12 ects au choix parmi : 12 ects
AST001 6 ects
Introduction à la sociologie
NFE001 6 ects
Les outils bureautiques
CFA010 12 ects
Comptabilité et gestion de l'entreprise
UAM101 10 ects
Expérience professionnelle
ZUE120 0 ects
Année L2
EAR001 6 ects
Economie Générale : microéconomie
TET003 8 ects
Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels
DRS003 4 ects
Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs
FPG001 4 ects
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
DRA002 6 ects
Initiation aux techniques juridiques fondamentales
PST003 6 ects
Introduction à la psychologie sociale et des organisations
14 ects au choix parmi : 14 ects
AST002 6 ects
Champs de la sociologie
TET007 6 ects
Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web
PST004 6 ects
Introduction à la psychologie cognitive
FAD101 4 ects
La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs
CCE105 4 ects
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
UAM102 8 ects
Expérience professionnelle
ZUE130 0 ects
Année L3
DRS101 6 ects
Droit du travail : relations individuelles
DRS102 6 ects
Droit du travail : relations collectives
FPG114 6 ects
Outils RH
FPG104 4 ects
Gestion de la paie
FPG105 4 ects
Technologies de l'information et de la communication et GRH
FPG109 6 ects
GRH, dialogue social et transformations des organisations
FPG119 6 ects
Data RH
1 UE à choisir parmi : 6 ects
ANG200 6 ects
Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais
ANG300 6 ects
Anglais professionnel
4 ects à choisir parmi : 4 ects
FAD119 6 ects
Montage juridique et financier de dispositifs de formation
FPG115 6 ects
Gestion de la paie (Approfondissements)
AST117 6 ects
Sociologie des relations professionnelles
ERG126 6 ects
Approche ergonomique des situations de travail : méthodes et analyse de l'activité
UAMG04 12 ects
Expérience professionnelle, rapport d'expérience, et séminaire de méthodologie

Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.

Affiner les résultats par lieu d'enseignement

Angoulême, Bordeaux, Brive, Côte Basque, Guéret, La Rochelle, Limoges, Niort, Pau, Poitiers

Résultat(s) précis [+]

Unité(s) d'enseignementLieu
d'enseignement
2019
2020
2020
2021
2021
2022
Présentation générale du droit
DRA001
36 hTous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Économie Générale : macroéconomie
EAR002
51 hTous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Outils et démarche de la communication écrite et orale
CCE001
36 hTous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Bases et outils de gestion de l'entreprise
CFA006
51 hTous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Organisation du travail et des activités
DSY005
51 hTous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Tous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
FPG003
51 hBordeaux
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Côte Basque
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Limoges
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Tous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Pau
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Initiation aux questions du travail et de l'emploi
TET006
36 hTous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Introduction à la sociologie
AST001
51 hTous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Les outils bureautiques
NFE001
51 hTous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Tous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Comptabilité et gestion de l'entreprise
CFA010
102 hBordeaux
Formation mixte
A
Formation mixte
A
Formation mixte
A
Côte Basque
Formation mixte
A
Formation mixte
A
Formation mixte
A
Limoges
Formation mixte
A
Formation mixte
A
Formation mixte
A
Tous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Pau
Formation mixte
A
Formation mixte
A
Formation mixte
A
Expérience professionnelle
UAM101
100 hTous centres
Tutorat
A
Tutorat
A
Tutorat
A
Economie Générale : microéconomie
EAR001
51 hTous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels
TET003
69 hTous centres
Formation à distance
A
Formation à distance
A
Formation à distance
A
Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs
DRS003
36 hBordeaux
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Côte Basque
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Limoges
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Tous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Pau
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
FPG001
36 hBordeaux
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Côte Basque
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Limoges
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Tous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Pau
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Initiation aux techniques juridiques fondamentales
DRA002
51 hTous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Introduction à la psychologie sociale et des organisations
PST003
51 hBordeaux
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Côte Basque
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Limoges
Formation mixte
2
Tous centres
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Pau
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Champs de la sociologie
AST002
51 hTous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web
TET007
51 hBordeaux
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Côte Basque
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Pau
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Introduction à la psychologie cognitive
PST004
51 hBordeaux
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Côte Basque
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Limoges
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Tous centres
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Pau
Formation mixte
2
Formation mixte
2
La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs
FAD101
36 hTous centres
Formation à distance
2
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
CCE105
36 hBordeaux
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Bordeaux
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Côte Basque
Formation mixte
1
Limoges
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Niort
Formation en présentiel
1
Pau
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Poitiers
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Expérience professionnelle
UAM102
80 hTous centres
Tutorat
A
Tutorat
A
Tutorat
A
Droit du travail : relations individuelles
DRS101
51 hCôte Basque
Formation en présentiel
1
Formation en présentiel
1
Formation en présentiel
1
Tous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Tous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Niort
Formation en présentiel
1
Droit du travail : relations collectives
DRS102
51 hCôte Basque
Formation en présentiel
2
Formation en présentiel
2
Formation en présentiel
2
Tous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Tous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Outils RH
FPG114
51 hBordeaux
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Bordeaux
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Côte Basque
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Limoges
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Limoges
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Tous centres
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Niort
Formation en présentiel
1
Pau
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Poitiers
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Gestion de la paie
FPG104
36 hBordeaux
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Bordeaux
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Côte Basque
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Côte Basque
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Limoges
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Limoges
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Niort
Formation en présentiel
2
Pau
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Poitiers
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Technologies de l'information et de la communication et GRH
FPG105
36 hTous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Tous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Niort
Formation en présentiel
2
GRH, dialogue social et transformations des organisations
FPG109
51 hTous centres
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Niort
Formation en présentiel
2
Data RH
FPG119
51 hNon enseigné
par ce centre




Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais
ANG200
51 hBordeaux
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Côte Basque
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Limoges
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Pau
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Anglais professionnel
ANG300
51 hAngoulême
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Bordeaux
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Côte Basque
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Limoges
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Pau
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Poitiers
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Montage juridique et financier de dispositifs de formation
FAD119
51 hTous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Gestion de la paie (Approfondissements)
FPG115
51 hBordeaux
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Côte Basque
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Limoges
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Tous centres
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Pau
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
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Sociologie des relations professionnelles
AST117
51 hTous centres
Formation à distance
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Formation à distance
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Formation à distance
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Niort
Formation en présentiel
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Approche ergonomique des situations de travail : méthodes et analyse de l'activité
ERG126
51 hTous centres
Formation à distance
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Formation à distance
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Formation à distance
1
Expérience professionnelle, rapport d'expérience, et séminaire de méthodologie
UAMG04
3 hTous centres
Tutorat
A
Tutorat
A
Tutorat
A

Coût de la formation :

25 230,00 €

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Type de financement possible :

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Cnam Nouvelle-Aquitaine
16 cours de la Marne Bordeaux Nouvelle-Aquitaine 33800