Alternance LG03605A

Devenez un professionnel en Ressources Humaines en 1 an !

Licence Ressources Humaines - Diplôme d'Etat Bac +3. Accessible avec un Bac +2, découvrez l'univers des entreprises et des ressources humaines.

NIVEAU Bac +3
DURÉE 452 heures
CRÉDITS ECTS 60
RYTHME Alternance
Formation continue
80% de réussite en 2018-2019

Vivez de nouvelles expériences

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Découvrez le monde de l’alternance en entreprise avec le travail d’équipe et la réalité du terrain associés à des cours dispensés par des professionnels.

Pourquoi choisir l’alternance ?

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  • L’alternance, le plus court chemin vers l’emploi.
  • L’entreprise finance votre formation.
  • Gagnez vos premiers salaires et votre autonomie
  • Obtenez un diplôme reconnu par l’Etat

La formation côté pratique

La Licence Ressources Humaines se prépare en 1 an.
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Campus Cnam
de Niort

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Pré-requis Bac +2 Ressources humaines

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Formez-vous aux métiers des Ressources Humaines en 1 an !

Le chargé de missions en Ressources Humaines effectue le suivi administratif de la gestion des effectifs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise qui l’emploie.

Le chargé de missions Ressources Humaines effectue le recrutement, accueille et gère les carrières des collaborateurs. Le chargé de missions ressources humaine prend en charge le plan de développement de compétences de l’entreprise. Plus polyvalent dans une petite structure, il peut également traiter la paie, coordonner et encadrer une équipe et se charger de la communication interne.

Le rôle du Chargé de Ressources Humaines varie selon le type de l’établissement (grandes entreprises, établissements d’enseignement ; organisation professionnelle, …).

Quelles qualités doit avoir un chargé des Ressources Humaines ?

Le chargé de mission en Ressources Humaines justifie de compétences juridiques et informatiques et doit savoir travailler en autonomie. Son activité nécessite de sa part une certaine psychologie, la capacité à être sociable et à convaincre, de l’empathie, de la pédagogie et de la polyvalence. Il doit également faire preuve d’observation, de curiosité et d’un certain sens de l’initiative.

Quelle est l’activité principale d’un chargé de mission en ressources humaines ?

Le chargé de Ressources Humaines conseille et assiste les responsables opérationnels dans leur problématique RH. Le chargé de Ressources Humaines assure l’intégration et le suivi en Ressources Humaines pour l’ensemble des collaborateurs. Le chargé de Ressources Humaines est le lien entre la direction et les collaborateurs.

Comment s’organise la formation Licence en Ressources Humaines ?

La formation se déroule sur un an à raison de deux jours par semaine en centre de formation et 3 jours en entreprise.

Quels débouchés après la formation en Ressources Humaines ?

  • Chargé de mission RH
  • Assistant de gestion du personnel
  • Assistant RH
  • Chargé de la paie et de l’administration du personnel
  • Chargé de gestion en petites et moyennes entreprises ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière, …

Quelles Unités d'Enseignement (UE) allez-vous étudier en licence Ressources Humaines ?

  • Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
  • Outils RH
  • Gestion de la paie
  • Technologie de l’information et de la communication et GRH
  • GRH, dialogue social et transformation des organisations
  • Droit du travail : relation individuelle
  • Droit du travail : relation collective
  • Sociologie des relations professionnelles
  • Test d’anglais (Bulat niveau I)
  • Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie.

 

Une UE à choisir parmi :

  • Montage juridique et financier de dispositifs de formation
  • Comptabilité et contrôle de gestion
  • DATA RH
  • Comptabilité et contrôle de gestion

Durée : 1 an

Rythme : 1 à 2 semaines par mois en entreprise

Lieu de formation : Niort

Modalité : Contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ou formation continue

 

Condition d'accès : Titulaire d’un diplôme certifié de niveau III en Ressources Humaines (BTS ou équivalent) et avoir conclu, avec un employeur, un contrat de professionnalisation d’une durée de 12 mois

 

Contact & Inscription

Cnam Nouvelle-Aquitaine 

05. 57. 59. 23. 00

naq_info@lecnam.net

Eugénie, en poste chargé de mission en Ressources Humaines :

« J’ai commencé ma carrière dans l’entreprise comme apprentie, et aujourd’hui je suis chargée de mission en Ressources Humaines en CDI.

Au début de ma carrière, mon tuteur m’a rapidement confié des missions en ressources humaines et c’est ce qui m’a donné le goût du métier. Mes premiers pas dans cette fonction ont été un peu hésitants. J’étais jeune et il fallait montrer de quoi j’étais capable, en apportant plus qu’une expertise technique. L’alternance m’a fait grandir professionnellement et personnellement»

  • Programme

    Formez-vous aux métiers des Ressources Humaines en 1 an !

    Le chargé de missions en Ressources Humaines effectue le suivi administratif de la gestion des effectifs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise qui l’emploie.

    Le chargé de missions Ressources Humaines effectue le recrutement, accueille et gère les carrières des collaborateurs. Le chargé de missions ressources humaine prend en charge le plan de développement de compétences de l’entreprise. Plus polyvalent dans une petite structure, il peut également traiter la paie, coordonner et encadrer une équipe et se charger de la communication interne.

    Le rôle du Chargé de Ressources Humaines varie selon le type de l’établissement (grandes entreprises, établissements d’enseignement ; organisation professionnelle, …).

    Quelles qualités doit avoir un chargé des Ressources Humaines ?

    Le chargé de mission en Ressources Humaines justifie de compétences juridiques et informatiques et doit savoir travailler en autonomie. Son activité nécessite de sa part une certaine psychologie, la capacité à être sociable et à convaincre, de l’empathie, de la pédagogie et de la polyvalence. Il doit également faire preuve d’observation, de curiosité et d’un certain sens de l’initiative.

    Quelle est l’activité principale d’un chargé de mission en ressources humaines ?

    Le chargé de Ressources Humaines conseille et assiste les responsables opérationnels dans leur problématique RH. Le chargé de Ressources Humaines assure l’intégration et le suivi en Ressources Humaines pour l’ensemble des collaborateurs. Le chargé de Ressources Humaines est le lien entre la direction et les collaborateurs.

    Comment s’organise la formation Licence en Ressources Humaines ?

    La formation se déroule sur un an à raison de deux jours par semaine en centre de formation et 3 jours en entreprise.

    Quels débouchés après la formation en Ressources Humaines ?

    • Chargé de mission RH
    • Assistant de gestion du personnel
    • Assistant RH
    • Chargé de la paie et de l’administration du personnel
    • Chargé de gestion en petites et moyennes entreprises ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière, …
  • Modalités

    Quelles Unités d'Enseignement (UE) allez-vous étudier en licence Ressources Humaines ?

    • Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
    • Outils RH
    • Gestion de la paie
    • Technologie de l’information et de la communication et GRH
    • GRH, dialogue social et transformation des organisations
    • Droit du travail : relation individuelle
    • Droit du travail : relation collective
    • Sociologie des relations professionnelles
    • Test d’anglais (Bulat niveau I)
    • Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie.

     

    Une UE à choisir parmi :

    • Montage juridique et financier de dispositifs de formation
    • Comptabilité et contrôle de gestion
    • DATA RH
    • Comptabilité et contrôle de gestion
  • Inscription

    Durée : 1 an

    Rythme : 1 à 2 semaines par mois en entreprise

    Lieu de formation : Niort

    Modalité : Contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ou formation continue

     

    Condition d'accès : Titulaire d’un diplôme certifié de niveau III en Ressources Humaines (BTS ou équivalent) et avoir conclu, avec un employeur, un contrat de professionnalisation d’une durée de 12 mois

     

    Contact & Inscription

    Cnam Nouvelle-Aquitaine 

    05. 57. 59. 23. 00

    naq_info@lecnam.net

  • Avis

    Eugénie, en poste chargé de mission en Ressources Humaines :

    « J’ai commencé ma carrière dans l’entreprise comme apprentie, et aujourd’hui je suis chargée de mission en Ressources Humaines en CDI.

    Au début de ma carrière, mon tuteur m’a rapidement confié des missions en ressources humaines et c’est ce qui m’a donné le goût du métier. Mes premiers pas dans cette fonction ont été un peu hésitants. J’étais jeune et il fallait montrer de quoi j’étais capable, en apportant plus qu’une expertise technique. L’alternance m’a fait grandir professionnellement et personnellement»

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