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Gestion des talents

Travail et société


Code de l'UE : FPG108
Crédit ects : 4c
Nb d'heures de formation : 36




Prérequis :

Public concerné
1. Toute personne peut assister à ce cours.
2. Salarié ou en recherche d'emploi.
3. Auditeur dans un parcours diplômant, certifiant, RNCP ou Master RH.


Objectifs :

Ce cours se nomme  "Gestion des Talents et pratiques innovantes en RH":

1. Savoir mettre en place dans une organisation une gestion talents
2. Etre au courant des pratiques RH les plus innovantes (digital RH,  gestion de la diversité, knowledge management et réseaux sociaux, recrutement par internet, coaching, mentoring etc...).


 


Compétences visées :

1. Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux et leurs utilités.
2. Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et être capable de le faire évoluer.
3. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC
4. Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise.
5. Savoir élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences.
6. Savoir évaluer la performance du processus et de ces outils.
7. Etre capable de déchiffrer un accord GPEC
8. Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents
9. Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents
10. Etre capable de décliner une Gestion des talents dans une organisation.
Avoir la méthodologie du passeport compétences : mettre en valeur ses compétences et talents à partir d'une analyse du passé professionnel et une projection vers les métiers futurs. Les auditeurs réaliseront passeport de compétences de talents avec le support et la méthodologie enseignée de l'intervenant.
11. Appréhender les outils du coaching et du mentoring.

Lectures obligatoires des livres suivants :
Gestion des GPEC, Dunod, 2013 (obligatoire)
Gestion des talents, Dunod, 2015 (avec M. Thévenet) (en français ou en anglais).
Fonctions RH, Dunod, 2015. (optionnel)



Les Centres du Cnam qui dispensent ce cours en présentiel s'engagent à suivre les 2 lectures obligatoires mentionnées ci dessus et le plan de cours suivant :
1 : Présentation
Description du cours, évaluation, enjeux et exemples
2 : Personal Branding
Comment intégrer la valorisation de ses compétences et ses talents dans une trajectoire professionnelle, un passeport de formation : méthodologie et outils
3 : Recrutement par internet
Fonctionnement, Diversité des approches et des outils, les principes théoriques, les modalités opératoires, les liens avec la GPEC et la gestion des talents, exemples
4 : Réseaux sociaux:
Contenu, Diversité, Utilité, Fonctionnement, Opportunités, Risques. Réseaux sociaux et recrutement du point de vue de l'organisation.
5 : GPEC
Contexte légal, processus, méthodologies, opportunités, risques, accords d'entreprise ou de branche exemples
6 : GPEC Les outils : référentiels, cartographies, entretiens d'évaluation
7 : Gestion des talents:
Conditions d'émergence, définition, méthodologies, best practice
8 : Gestion des talents
Différences entre GPEC et gestion des talents, outils : coaching, challenging, tutorat, parrainage
9 : Gestion de la diversité
Les publics spécifiques : Les approches RH et les outils spécifiques seniors, Gen Y, high potentiel, handicapés
10 : Coaching et Mentoring 
Les principes, les approches et la mise en oeuvre

 


Modalité de validation :

Dossier à rendre



Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :


Chargé.e de développement RH CC100

Responsable ressources humaines (CPN04)

Affiner les résultats par lieu d'enseignement

Angoulême, Brive, Guéret, La Rochelle, Limoges, Niort, Poitiers, Bordeaux, Pau, Côte Basque

Résultat(s) précis [+]

Lieu
d'enseignement
Informations
session 2017/2018
2017
2018
2018
2019
2019
2020
BordeauxSéminaires en présentiel en journée sur Bordeaux.
(Planning à venir)
Formation en présentiel
2
Formation en présentiel
2
Formation en présentiel
2
Côte BasqueSéminaires en présentiel en journée. Dispensés et répartis entre les centres de Pau et Anglet
Première séance le sam 21/10/17 9h30.
Dates des séances en présentiel : les sam 21/10/17 9h30, 21/10/17 13h30, 28/10/17 9h30, 28/10/17 13h30, 02/12/17 9h30, 02/12/17 13h30. les sam 06/01/18 9h30, 06/01/18 13h30, 20/01/18 9h30, 20/01/18 13h30, 03/02/18 9h30.
Validation de l'UE : Examen sur table 10/02/18, 16/06/18.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation en présentiel
1
Formation en présentiel
1
Formation en présentiel
1
LimogesCombinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
(Planning à venir)
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
NiortCombinaison d'ateliers présentiel de proximité en soirée et/ou le samedi, de cours accessibles en salle en fonction du lieu, ou en vidéo en direct et en différé, d'activités tutorées sur la plateforme pédagogique.
(Planning à venir)
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
PauSéminaires en présentiel en journée. Dispensés et répartis entre les centres de Pau et Anglet
Première séance le sam 21/10/17 9h30.
Dates des séances en présentiel : les sam 21/10/17 9h30, 21/10/17 13h30, 28/10/17 9h30, 28/10/17 13h30, 02/12/17 9h30, 02/12/17 13h30. les sam 06/01/18 9h30, 06/01/18 13h30, 20/01/18 9h30, 20/01/18 13h30, 03/02/18 9h30.
Validation de l'UE : Examen sur table 10/02/18, 16/06/18.
Informations non contractuelles, susceptibles de modification.
Formation en présentiel
1
Formation en présentiel
1
Formation en présentiel
1

Tarifs (hors droit de base) :
Séminaires en présentiel : 720 € (tarif réduit* : 52 €)
Enseignement mixte : 720 € (tarif réduit* : 52 €)


(*) Le tarif réduit s'applique aux formations pour lesquelles vous n'avez pu faire valoir de dispositif(s) de prise en charge (par votre employeur ou par un organisme paritaire collecteur agréé). Dans ce cas, vous y souscrivez à titre individuel et vous bénéficiez de l'aide du Conseil Régional d'Aquitaine.

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