Certificat de compétence
Assistant ressources humaines

Code du diplome : CC41
Crédit ects : 34

Acquérir les compétences de base en ressources humaines.

Remarques :

Il est recommandé de suivre l'UE FPG001 avant l'UE FPG114.

Les autres UE peuvent être suivies sans ordre prédéfini.

Les personnes souhaitant continuer leur parcours vers la licence STS parcours Ressources humaines, ou bien vers le titre RNCP II Responsable RH peuvent remplacer l'UE DRS003 par les deux UE DRS101 et DRS102. Auquel cas, l'UE DRS101 doit être suivie avant l'UE DRS102.

Le Certificat fait l'objet de la rédaction d'un rapport d'expérience ou de stage. La validation de cette UA peut s'envisager soit en milieu, soit en fin de parcours. Il convient de s'inscrire à l'UA, dont la durée de validité est d'un an.

Conditions d'accès et prérequis :

Prérequis :
Niveau bac+2  et/ou  3 à 5 ans d'expérience professionnelle.

Objectifs :

• Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés
• Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines

Modalité de validation :

- Suivre toutes les UE du certificat et les valider avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 sans note inférieure à 8 ;

- Valider le projet avec une note supérieure ou égale à 10/20.

La validation des enseignements et du projet doit s'effectuer dans un délai maximum de 4 ans.

Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.

Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES). Pour en savoir plus.

Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES).

Stage :

En cas d'absence d'expérience professionnelle dans le domaine, il sera nécessaire d'envisager un stage en entreprise d'une durée d'un mois à accomplir au plus tôt en milieu de parcours.

Débouchés et métiers :

La fonction d'assistant(e) se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement. Longtemps limitée à une fonction d'exécution, elle joue aujourd'hui un rôle clef dans les PME PMI comme auprès des responsables d'équipes opérationnelles ou de filiales.
L'assistant(e) contribue à l'amélioration de l'organisation, de l'efficacité, de la rentabilité et de l'image de l'entreprise. Dans l'évolution constante du métier d'assistant(e), la notion de ressources humaines est de plus en plus présente.

Composition du parcours global :

Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.

Coût de la formation :

5 370,00 €

Pour évaluer vous-même le coût de la formation, adaptée à votre situation et à votre statut, Cliquer ici

Type de financement possible :

Selon votre statut (salarié, intérimaire, profession libérale, demandeur d’emploi, etc.), vous pouvez bénéficier d’un dispositif pour financer votre projet. Pour en savoir plus, Cliquer ici