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Certificat de compétence
Chargé.e de développement RH

Travail et société


Code du diplome : CC100
Crédit ects : 30


Affirmer ses compétences en RH


Conditions d'accès et prérequis :

Prérequis :
Cette certification est accessible aux auditeurs étant de niveau III


Objectifs :

  • Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
  • Acquérir les savoir-faire indispensables
  • maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
  • Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Remarques : Ordre recommandé d'acquisition des UE : Certaines UE doivent être suivies dans un ordre prédéfini. Il s'agit des UE suivantes :

- FPG001 avant l'UE FPG102.
- DRS101 avant DRS102

Les autres UE peuvent être suivies sans ordre prédéfini.

Le Certificat fait l'objet de la rédaction d'un rapport d'expérience professionnelle ou de stage. La validation de cette UA peut s'envisager soit en milieu, soit en fin de parcours. Il convient de s'inscrire à l'UA, dont la durée de validité est d'un an.


Modalité de validation :

Activité faisant l'objet d'un mémoire. Le rapport d'activité devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise. Son rapport d'activité comportera une vingtaine de pages.

- Suivre toutes les UE du certificat et les valider avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 sans note inférieure à 8 ;

- Valider le projet avec une note supérieure ou égale à 10/20.

La validation des enseignements et du projet doit s'effectuer dans un délai maximum de 4 ans.

Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.

Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES). Pour en savoir plus.

Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES).


Projet et mémoire :

Rapport d'activité qui devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.Rapport d'activité d'une vingtaine de pages.



Compétences :

  • 1er poste de spécialiste dans la fonction (chargé de la GPEC)
  • RRH
  • Adjoint au DRH

Le certificat lui facilite la compréhension des enjeux et les principaux outils de la fonction.
Le certificat lui offre les moyens de mener cette évolution de fonction.
Le certificat lui apporte les savoir faire indispensables.
Le certificat lui permet de compléter ses compétences.
Le certificat lui assure la maîtrise des instruments de gestion à mettre en place.


Débouchés et métiers :

Exemples de débouchés pour ce CC.

Secteur de la restauration ou du commerce :
Profil : Équipier dans un restaurant qui évolue vers le management et la gestion
d'une équipe de serveurs ou qui est promu vers des responsabilités de Responsable Ressources Humaines. Cette personne a une première formation éventuellement, elle a une expérience du terrain.

Secteur social :
Profil : Travailleur social dans un organisme social ou une association en
développement. Cette personne va prendre en charge la gestion des Ressources Humaines de l'établissement.

Multi secteur des TPE de la gestion d'une TPE (très petite entreprise) ou PME :
Profil : Collaborateur en charge de l'administration et de la comptabilité dans une TPE ou PME. Cette personne se charge progressivement des nouvelles tâches de gestion des Ressources Humaines au-delà des seules formalités administratives liées à la fonction.

Secteur technique :
Profil : Technicien ou ingénieur qui prend des responsabilités plus importantes au sein d'une entité ou d'un projet. Il doit maintenant intégrer dans son travail de management des tâches de plus en plus nombreuses et importantes de gestion des Ressources Humaines.

Secteur de l'administration publique :
Profil : Personne travaillant dans l'administration ou le secteur public dans lequel il sera mis en place un service des Ressources Humaines.



Composition du parcours global :

FPG001 4 ects
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
DRS101 6 ects
Droit du travail : relations individuelles
FPG102 6 ects
Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH
FPG108 4 ects
Gestion des talents
DRS102 6 ects
Droit du travail : relations collectives
UAMG01 4 ects
Rapport d'activité ou de stage

Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.

Affiner les résultats par lieu d'enseignement

Angoulême, Brive, Guéret, La Rochelle, Limoges, Niort, Poitiers, Bordeaux, Pau, Côte Basque

Résultat(s) précis [+]

Unité(s) d'enseignementLieu
d'enseignement
2017
2018
2018
2019
2019
2020
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
FPG001
36 hBrive
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Bordeaux
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Côte Basque
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Limoges
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Tous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Niort
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Pau
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Poitiers
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Droit du travail : relations individuelles
DRS101
51 hCôte Basque
Formation en présentiel
1
Formation en présentiel
1
Formation en présentiel
1
Tous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Tous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH
FPG102
51 hTous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Tous centres
Formation mixte
1
Formation mixte
1
Gestion des talents
FPG108
36 hBordeaux
Formation en présentiel
2
Formation en présentiel
2
Formation en présentiel
2
Côte Basque
Formation en présentiel
1
Formation en présentiel
1
Formation en présentiel
1
Limoges
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Niort
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Formation mixte
2
Pau
Formation en présentiel
1
Formation en présentiel
1
Formation en présentiel
1
Droit du travail : relations collectives
DRS102
51 hCôte Basque
Formation en présentiel
2
Formation en présentiel
2
Formation en présentiel
2
Tous centres
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Formation à distance
1
Tous centres
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Formation à distance
2
Rapport d'activité ou de stage
UAMG01
3 hTous centres
Tutorat
A
Tutorat
A
Tutorat
A

Coût de la formation :

4 950,00 €

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Type de financement possible :

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Cnam Aquitaine
16 cours de la Marne Bordeaux Aquitaine 33800